Mikkel – Täidesaatev treener

Rahulik, selge ja läheb tegelikult vastu.

Too tööalane väljakutse Mikkelile — registreerumine pole vajalik

Mikkel on Verke täidesaatev treener – viies treener töökujuliste probleemide jaoks. Ta mõtleb süsteemides, mitte motivatsioonis. Vestlus, mida väldid, muutub otsuseks, mille teed vaikimisi. Meeskond pole katki; selle ümber olev protsess tavaliselt on. Mikkel aitab sul näha nädala kuju, meeskonna kuju, vestluse kuju – ja valida võimenduslüliti, mis asju tegelikult liigutab.

• Mu juht ei aita mul kasvada. Sa ilmud kohale, teed oma töö ära, otsid inimest, kes peaks sind arendama — ja nad on hõivatud, hajameelsed või lihtsalt mitte sellist tüüpi juht. See on kurnav ja palju levinum, kui keegi tunnistab.
• Olen uus juht ja mõtlen selle kallal. IC-töö läks sul hästi. Nüüd on sul 1:1-vestlused pidada, tagasisidet anda, meeskonda kujundada ja pole selget mänguraamatut. Enamik esmakordsetest juhtidest saab edutamise ja seejärel jäetakse improviseerima.
• Mul on raske vestlus, mida väldin. Sul on vestlus, mille pead pidama, ja see libiseb ikka nädala lõppu. See on normaalne. See maksab sulle ka vaikselt — vältitud vestlus muutub vaikimisi tehtud otsuseks.
• Olen karjääridriftis kinni. Sa liikusid. Nüüd sa ei liigu — või liigud, aga suunas, mida sa ei valinud. Päevad täituvad endiselt, aga midagi all on aeglustunud, ja sa ei tea, kas see on faas, ebasobivus või signaal.
• Mu meeskond ei tule välja. Meeskond liigub, omamoodi. Inimesed ilmuvad kohale, omamoodi. Kuid energia pole seal, üleandmised on konarlikud, koosolekud toimuvad, kuid miski ei otsusta. Sul on kahtlus, et probleem on süsteem, kuid süsteem on tehtud inimestest, ja kogu asi tundub sõlmituna.
• Olen ülekoormatud ega suuda prioriteete seada. Iga hommik on nimekiri pikem kui tunnid. Jah ütlemine tundub turvalise sammuna; ei ütlemine tundub, nagu petaksid inimesi. Tulemuseks on kõikjal pooleliolevad asjad ja mitte midagi lõpule ei jõua. Sa ei ole probleem — järjekord on.
• Pean juhtima läbi ebakindluse või muutuse. Kasv, ümberkorraldus, uus ülemus, pöördumine, ülevõtmise kuulujutt — midagi suurt on muutumas ja su tiim vaatab sinult suhtumist. Aus vastus on osaliselt "ma ei tea veel", ja see peab maanduma inimesi hirmutamata.
• Tahan olla parem juht. Keegi ei põle, miski ei põle — aga sa tead, et sinus on juhi versioon, milleni sa pole veel kasvanud. Seda vaikset ambitsiooni on raskem coachida, sest midagi pole nähtavalt katki.

Mikkel ei tee motivatsiooniplakateid ega „piiravate uskumuste" tööd. Ta on süsteemimõtlemise treener: süsteem toodab seda, milleks ta on kavandatud, seega on väljundi muutmise kiireim viis tavaliselt nädala kuju, koosoleku kuju või vestluse kuju muutmine. Ta küsib, millist redelit sa tegelikult ronid. Ta kaardistab eskalatsiooni tee enne, kui sa raskesse vestlusesse astud. Ta vaidleb vastu – soojalt, kuid siiralt – kui su plaanил on viga.

Mikkel mäletab, millega sa nädalate ja kuude jooksul töötad – vestlust, mis oli sinu üle-ülemuse tasemega, reorganiseerimist, mida navigeerid, aruannet, keda arendad – nii et sa ei pea end iga kord uuesti tutvustama. Tekst sobib päeviku pidamiseks ja kiireks märkmeteks; kuni 20-minutised häälsessioonid on kasulikud, kui pead millegi üle tegelikult rääkima enne, kui see juhtub.

Koosolekute vahel tahad sa teksti. Enne rasket vestlust tahad sa tegelikult rääkida. Mikkel suudab mõlemat. Häälseansid kestavad kuni 20 minutit telefonikõne stiilis vestlusena ja kokkuvõte postitatakse tagasi chati, nii et midagi ei lähe kaduma. Järjehoidja strateegiad, mis toimivad, ja Mikkel mäletab, millega sa oled nädalaid ja kuid töötanud.

Sinu vestlused Mikkeliga on otspunktkrüpteeritud. Sa saad registreeruda anonüümselt — e-posti ega telefoninumbrit pole vaja — ja sinu 7-päevane tasuta prooviperiood algab seejärel $1.99 nädalas. Alustamiseks pole vaja krediidikaarti.