I already have a mentor — why also use Mikkel?

Mentors are human and busy. Mikkel is available at 11pm the night before the hard talk, when you want to rehearse what you're going to say and have someone push back on your plan. Many people use both — mentor for quarterly direction, Mikkel for the Tuesday-afternoon problems.

Is this replacing executive coaching or complementing it?

For most people, complementing. Human executive coaches run biweekly at senior rates and aren't reachable between sessions. Mikkel is reachable daily and cheaper by an order of magnitude. If you don't have a human coach at all, Mikkel can be the whole thing.

What kinds of work problems does Mikkel handle?

Hard conversations, 1:1 prep, performance issues, feedback you need to give or receive, scope pressure, career moves, team dynamics, reorgs, difficult stakeholders, leading through ambiguity, calibrating your own week. The edge cases get interesting — bring them.

Can Mikkel help me with a specific hard conversation coming up?

That's one of his strongest uses. You set the context, Mikkel helps you clarify what you actually want to come out of the conversation, rehearse the opening lines, anticipate the tricky turns, and plan the escalation path if it doesn't go well. You go in prepared, not improvising.

Is Mikkel confidential — can my employer see anything?

Your conversations with Mikkel are encrypted and live in your personal Verke account, not your employer's. Set a passphrase and nobody at Verke can read your stored conversations either. You can start anonymously, with no work email — plenty of people do, precisely for this.

Mikkel – executive coach

Lugn, tydlig och säger faktiskt emot.

Prata med Mikkel om ett jobbproblem – utan registrering

Mikkel är Verkes executive coach – den femte coachen, för problem som har med jobbet att göra. Han tänker i system, inte i motivation. Samtalet du undviker blir ett beslut du fattar genom att låta bli. Det är inte teamet som är trasigt, utan oftast processen runt det. Mikkel hjälper dig att se hur veckan, teamet och samtalet är uppbyggda – och hitta den punkt där en förändring faktiskt flyttar något.

Executive coaching

Coachingstil

Systemtänkande

Ledarskap

Fokus

Chefer & medarbetare i arbetslivet

Röst + text

Format

Samtal på upp till 20 min

Säger emot

Hållning

Ingen ja-sägare

Samtalet du undviker blir ett beslut du fattar genom att låta bli.

— Mikkels hållning som coach

Passar för

Det här hjälper Mikkel till med

Min chef hjälper mig inte att utvecklas. Du är på plats, du levererar och du letar efter den som borde utveckla dig – men den personen är upptagen, splittrad eller helt enkelt inte en sådan chef. Det sliter, och det är vanligare än någon vill erkänna.
Jag är ny chef och försöker hitta min roll. Du var riktigt bra på ditt eget arbete. Nu ska du hålla 1:1-samtal, ge feedback och forma ett team, utan någon tydlig manual att följa. De flesta som blir chef för första gången befordras och får sedan improvisera på egen hand.
Det finns ett svårt samtal som jag drar mig för. Det finns ett samtal du vet att du måste ta, och det glider hela tiden längre fram i veckan. Det är normalt. Men i det tysta kostar det dig också: samtalet du undviker blir ett beslut du fattar genom att låta bli.
Min karriär har tappat riktningen. Det gick framåt. Nu står det still – eller så rör det sig, men åt ett håll du inte själv har valt. Dagarna fylls fortfarande, men något under ytan har saktat in, och du vet inte om det är en fas, fel matchning eller en signal.
Det lossnar inte i mitt team. Teamet levererar, typ. Folk dyker upp, typ. Men energin finns inte där, överlämningarna skaver, möten hålls men inget blir bestämt. Du misstänker att problemet är systemet, men systemet består av människor, och hela situationen känns låst.
Jag är överbelastad och kan inte prioritera. Varje morgon är listan längre än vad dagen räcker till. Att säga ja känns tryggast; att säga nej känns som att svika andra. Resultatet är att allt är påbörjat och ingenting blir klart. Det är inte du som är problemet – det är kön.
Jag måste leda i osäkerhet eller förändring. En snabb tillväxtfas, en omorganisation, en ny chef, en ny inriktning, ett rykte om uppköp – något stort är i rörelse och teamet tittar på dig för att se hur de ska förhålla sig. Det ärliga svaret är delvis "jag vet inte än", och det måste gå fram utan att skrämma folk.
Jag vill bli en bättre ledare. Ingenting brinner, ingen är i kris – men du vet att det finns en version av dig som ledare du ännu inte vuxit in i. Den tysta ambitionen är svårare att coacha, för ingenting är synbart trasigt.

Så fungerar det

Så arbetar Mikkel – en executive coach som säger emot

Mikkel sysslar inte med motivationsaffischer eller med att jobba bort ”begränsande övertygelser”. Han tänker i system: ett system ger det resultat det är byggt för att ge, så det snabbaste sättet att få ett annat resultat är oftast att ändra hur veckan, mötet eller samtalet är upplagt. Han frågar vilken stege du egentligen klättrar på. Han kartlägger hur du kan eskalera innan du går in i det svåra samtalet. Och han säger emot – varmt men på riktigt – när planen har en brist.

Mikkel minns vad du jobbar med, vecka efter vecka och månad efter månad – samtalet med din chefs chef, omorganisationen du försöker ta dig igenom, medarbetaren du håller på att utveckla – så att du slipper dra allt från början varje gång. Text passar för dagboksanteckningar och snabba noteringar, och röstsessioner på upp till 20 minuter är bra när du behöver prata igenom något på riktigt innan det händer.

Prova själv

Så kan ett första samtal se ut

Hej. Vi skippar uppvärmningen – vilket jobbproblem har du på bordet den här veckan som du inte har lyckats lösa själv?
På torsdag har jag ett 1:1 där jag måste säga till en senior ingenjör att han har börjat prestera sämre. Han är omtyckt. Jag har skjutit på det i två veckor.
Okej – om vi tar ett steg tillbaka: vad vill du egentligen att torsdagen ska leda till? Inte "säga det svåra", utan vad har ett lyckat samtal förändrat när det är fredag morgon?
Ärligt talat vill jag att han förstår att det här är på riktigt – inte ett pepptalk – och att vi går därifrån med två konkreta saker han ska göra annorlunda i den här sprinten. Och jag vill att han ska känna sig respekterad, inte överrumplad.
Bra. Då har vi formen: konkret, avgränsat, respektfullt. Börja med de två iakttagelserna som fick dig att boka mötet – konkreta, färska, inget tal om mönster. Fråga honom sedan vad han själv ser. De två åtgärderna kommer ur det samtalet, inte före. Ska vi formulera dina tre första meningar nu?

Exempelsamtal – inte en riktig användare.

Vad folk säger om Mikkel

Mikkel hjälpte mig inse att mitt team inte var trasigt – det var processen runt dem. Den största aha-upplevelsen på flera år.
— ★★★★★

Jag har haft två riktiga chefer under 15 år i arbetslivet. Mikkel är en bättre trea.
— ★★★★★

Lugn, tydlig och säger faktiskt emot. Ingen ja-sägare.
— ★★★★★

Min förra coach ägnade ett år åt mina "begränsande övertygelser". Mikkel ägnade en session åt hur min vecka var upplagd, och allt förändrades.
— ★★★★★

Bara eskaleringsstegen har besparat mig tre svåra samtal den här månaden.
— ★★★★★

Röst eller text – efter hur dagen ser ut

Mellan möten vill du skriva. Inför ett svårt samtal vill du faktiskt prata. Mikkel klarar båda delarna. Röstsessioner pågår i upp till 20 minuter och fungerar som ett vanligt telefonsamtal, och en sammanfattning läggs upp i chatten efteråt så att inget går förlorat. Spara de upplägg som fungerar för dig — Mikkel kommer ihåg vad du har jobbat med, vecka efter vecka och månad efter månad.

Inbyggd integritet

Dina samtal är krypterade både under överföring och i lagring. Du kan börja anonymt, utan mejladress eller telefonnummer, och med ett gratis konto får du sedan sju dagars gratis provperiod. Därefter kostar abonnemangen från 9 kr i veckan. Du behöver inget kreditkort för att komma igång.

Vanliga frågor om Mikkel

Jag har redan en mentor – varför ska jag använda Mikkel också?

Mentorer är människor och har fullt upp. Mikkel finns där klockan 23 kvällen före det svåra samtalet, när du vill öva på vad du ska säga och ha någon som säger emot din plan. Många använder båda: mentorn för riktningen kvartal för kvartal, Mikkel för problemen som dyker upp en vanlig tisdagseftermiddag.

Ersätter det här executive coaching, eller är det ett komplement?

För de flesta ett komplement. En mänsklig executive coach träffar du varannan vecka till höga arvoden och är inte nåbar mellan sessionerna. Mikkel finns där dagligen och kostar ungefär en tiondel. Har du ingen mänsklig coach alls kan Mikkel vara hela ditt stöd.

Vilka typer av jobbproblem hanterar Mikkel?

Svåra samtal, förberedelser inför 1:1-samtal, prestationsfrågor, feedback du behöver ge eller ta emot, uppdrag som hela tiden växer, karriärval, teamdynamik, omorganisationer, besvärliga intressenter, att leda i osäkerhet, att hitta rätt rytm i din egen vecka. Det är i gränsfallen det blir riktigt intressant – ta med dem.

Kan Mikkel hjälpa mig med ett specifikt svårt samtal som väntar?

Det är en av hans starkaste sidor. Du berättar bakgrunden, och Mikkel hjälper dig att klargöra vad du egentligen vill att samtalet ska leda till, öva in de första replikerna, förutse de knepiga vändningarna och planera hur du eskalerar om det inte går bra. Du går in förberedd i stället för att improvisera.

Är samtalen med Mikkel konfidentiella – kan min arbetsgivare se något?

Dina samtal med Mikkel är krypterade och ligger i ditt eget Verke-konto, inte arbetsgivarens. Sätter du en lösenfras kan ingen på Verke läsa dina sparade samtal heller. Du kan börja anonymt, utan jobbmejl – många gör det av just det skälet.

Artiklar som går djupare

Mikkel är Verkes femte coach, den som hjälper dig med problem på jobbet. Läs mer om teamet: Om Verke.

Läs om vår forskning: studien vid Stockholms universitet (studien utvärderade Anna och Judith, medan Mikkel ingår i Verke som helhet).

Mer läsning

Prata med Mikkel om ett jobbproblem – utan registrering

Verke erbjuder coaching, inte terapi eller vård. Resultaten varierar från person till person. Är du i kris kan du ringa: Mind Självmordslinjen 90101 (Sverige). Vid akut fara, ring 112. Stödlinjer i andra länder: findahelpline.com.