Mikkel — Executive coach

Lugn, tydlig och kommer faktiskt att ifrågasätta dig.

Ta upp en arbetsutmaning med Mikkel — ingen registrering krävs

Mikkel är Verkes executive coach — den femte coachen, för arbetsrelaterade problem. Han tänker i system, inte motivation. Samtalet du undviker blir det beslut du fattar som standard. Teamet är inte trasigt; processen kring det brukar vara det. Mikkel hjälper dig se veckans form, teamets form, samtalets form — och välja den hävstångspunkt som faktiskt rör något.

• Min chef hjälper mig inte att växa. Du dyker upp, levererar, letar efter den person som ska utveckla dig — och de är upptagna, distraherade, eller helt enkelt inte den typen av chef. Det är utmattande, och vanligare än någon erkänner.
• Jag är ny chef och håller på att lista ut det. Du var bra på IC-arbetet. Nu har du 1:1-samtal att hålla, feedback att ge, ett team att forma — och ingen tydlig spelbok. De flesta förstagångschefer befordras och lämnas sedan att improvisera.
• Jag har ett svårt samtal jag undviker. Det finns ett samtal du vet att du behöver ha, och det glider ner i veckans agenda hela tiden. Det är normalt. Det kostar dig också tyst — samtalet du undviker blir det beslut du tar per automatik.
• Jag fastnar i karriärsdrift. Du var på väg framåt. Nu är du det inte — eller så är du det, men i en riktning du inte valde. Dagarna fylls fortfarande, men något under ytan har saktat in, och du vet inte om det är en fas, en dålig match eller en signal.
• Mitt team levererar inte. Teamet levererar, ungefär. Folk dyker upp, ungefär. Men energin finns inte där, överlämningarna är ojämna, mötena körs men inget beslutas. Du misstänker att problemet är systemet, men systemet är gjort av människor, och alltihopa känns tilltrasslat.
• Jag är överbelastad och kan inte prioritera. Varje morgon är listan längre än timmarna. Att säga ja känns som det säkra valet; att säga nej känns som att svika folk. Resultatet är pågående arbete överallt och inget som faktiskt blir klart. Du är inte problemet – kön är det.
• Jag måste leda genom osäkerhet eller förändring. En scale-up, en omorganisering, en ny chef, en pivotering, ett uppköpsrykte — något stort håller på att förändras och ditt team tittar på dig för att ta ställning. Det ärliga svaret är delvis "jag vet inte ännu", och det måste landa utan att skrämma folk.
• Jag vill bli en bättre ledare. Ingen brinner, inget brinner — men du vet att det finns en version av dig som ledare som du ännu inte vuxit in i. Den tysta ambitionen är svårare att coacha, för ingenting är synbart sönder.

Mikkel håller inte på med motivationsaffischer eller arbete med "begränsande övertygelser". Han är en systemtänkande coach: systemet producerar det det är designat att producera, så det snabbaste sättet att förändra ett resultat är vanligtvis att förändra veckans form, mötets form eller samtalets form. Han frågar vilken stege du faktiskt klättrar. Han kartlägger eskaleringsvägen innan du går in i det svåra samtalet. Han pushbackar — varmt, men genuint — när din plan har en brist.

Mikkel minns vad du arbetar med över veckor och månader — samtalet du hade med din chef två nivåer upp, omorganiseringen du navigerar, medarbetaren du utvecklar — så att du inte behöver briefa honom varje gång. Text fungerar för journalskrivning och snabba anteckningar; röstpass upp till 20 minuter är användbara när du faktiskt behöver prata igenom något innan det händer.

Mellan möten vill du skriva. Inför ett svårt samtal vill du faktiskt prata. Mikkel kan båda. Röstessioner varar upp till 20 minuter som ett telefonsamtal, och en sammanfattning postas tillbaka i chatten så att inget går förlorat. Bokmärk de spel som fungerar, och Mikkel minns vad du arbetat med veckor och månader senare.

Dina samtal med Mikkel är end-to-end-krypterade. Du kan registrera dig anonymt — inget e-post eller telefonnummer krävs — och din 7-dagars gratis provperiod börjar vid 1,99 $/vecka därefter. Inget kreditkort krävs för att komma igång.