I already have a mentor — why also use Mikkel?

Mentors are human and busy. Mikkel is available at 11pm the night before the hard talk, when you want to rehearse what you're going to say and have someone push back on your plan. Many people use both — mentor for quarterly direction, Mikkel for the Tuesday-afternoon problems.

Is this replacing executive coaching or complementing it?

For most people, complementing. Human executive coaches run biweekly at senior rates and aren't reachable between sessions. Mikkel is reachable daily and cheaper by an order of magnitude. If you don't have a human coach at all, Mikkel can be the whole thing.

What kinds of work problems does Mikkel handle?

Hard conversations, 1:1 prep, performance issues, feedback you need to give or receive, scope pressure, career moves, team dynamics, reorgs, difficult stakeholders, leading through ambiguity, calibrating your own week. The edge cases get interesting — bring them.

Can Mikkel help me with a specific hard conversation coming up?

That's one of his strongest uses. You set the context, Mikkel helps you clarify what you actually want to come out of the conversation, rehearse the opening lines, anticipate the tricky turns, and plan the escalation path if it doesn't go well. You go in prepared, not improvising.

Is Mikkel confidential — can my employer see anything?

Your conversations with Mikkel are end-to-end encrypted and live in your personal Verke account, not your employer's. Verke can't read them either. You can sign up anonymously with no work email — plenty of people do, precisely for this.

Mikkel – Executive coach

Lugn, tydlig och kommer faktiskt att utmana dig.

Ta upp ett jobbproblem med Mikkel – ingen registrering krävs

Mikkel är Verkes chefscoach – den femte coachen, för arbetsrelaterade problem. Han tänker i system, inte i motivation. Samtalet du undviker blir det beslut du fattar per default. Teamet är inte trasigt; det är oftast processen runt det som är det. Mikkel hjälper dig se formen på veckan, formen på teamet, formen på samtalet – och hitta den punkt där en liten förändring faktiskt gör skillnad.

Chefsnivå

Coachingstil

Systemtänkande

Ledarskap

Fokus

Chefer & medarbetare i arbetslivet

Röst + text

Format

Upp till 20 min samtal

Utmanar

Hållning

Ingen ja-coach

Samtalet du undviker blir beslutet du fattar per default.

— Mikkels coaching-hållning

Passar för

Det här hjälper Mikkel till med

Min chef hjälper mig inte att växa. Du dyker upp, du levererar, du letar efter den person som ska utveckla dig – och de är upptagna, distraherade eller helt enkelt inte den sortens chef. Det är utmattande, och vanligare än någon medger.
Jag är ny chef och försöker hitta min roll. Du var grym på IC-arbetet. Nu har du 1:1-samtal att hålla, feedback att ge, ett team att forma och ingen tydlig spelbok. De flesta förstagångschefer befordras och får sedan improvisera på egen hand.
Jag har ett svårt samtal jag undviker. Det finns ett samtal du vet att du behöver ta, och det skjuts hela tiden längre ner i veckan. Det är helt normalt. Men det kostar dig också, i det tysta — samtalet du undviker blir det beslut du fattar som standard.
Jag har fastnat i en planlös karriär. Det rullade på. Nu gör det inte det – eller så gör det det, men i en riktning du inte själv valt. Dagarna fylls fortfarande, men något under ytan har saktat ner, och du vet inte om det är en fas, en felmatchning eller en signal.
Mitt team levererar inte. Teamet levererar, typ. Folk dyker upp, typ. Men energin finns inte där, överlämningarna skaver, möten hålls men inget blir bestämt. Du misstänker att problemet är systemet, men systemet består av människor, och hela situationen känns låst.
Jag är överväldigad och kan inte prioritera. Varje morgon är listan längre än vad dagen räcker till. Att säga ja känns tryggast; att säga nej känns som att svika andra. Resultatet är att allt är påbörjat och ingenting blir klart. Det är inte du som är problemet – det är kön.
Jag behöver leda genom osäkerhet eller förändring. En tillväxtfas, en omorganisation, en ny chef, en pivotering, ett uppköpsrykte – något stort är på väg att förändras och ditt team vänder sig till dig för att få en riktning. Det ärliga svaret är delvis "jag vet inte ännu", och det måste landa utan att skrämma folk.
Jag vill bli en bättre ledare. Ingenting brinner, ingen är i kris – men du vet att det finns en version av dig som ledare du ännu inte vuxit in i. Den tysta ambitionen är svårare att coacha, för ingenting är synbart trasigt.

Hur det fungerar

Hur Mikkel arbetar – executive coaching som utmanar

Mikkel håller inte på med motivationsaffischer eller arbete kring ”begränsande övertygelser”. Han är en coach som tänker i system: ett system producerar det det är byggt för att producera, så det snabbaste sättet att ändra utfallet är oftast att ändra formen på veckan, formen på mötet eller formen på samtalet. Han frågar vad det egentligen är du försöker uppnå. Han kartlägger eskaleringsvägen innan du går in i det svåra samtalet. Han säger ifrån — varmt, men på riktigt — när din plan har en brist.

Mikkel minns vad du arbetar med över veckor och månader – samtalet du hade med din chefs chef, omorganisationen du försöker navigera, rapporten du håller på att ta fram – så du slipper dra det från början varje gång. Text fungerar för dagboksanteckningar och korta noteringar; röstsessioner på upp till 20 minuter är användbara när du faktiskt behöver prata igenom något innan det händer.

Prova det

Hur ett första samtal kan se ut

Hej. Hoppa över uppvärmningen – vilket jobbproblem på ditt bord den här veckan har du inte kunnat lösa på egen hand?
Jag har ett 1:1 på torsdag där jag behöver berätta för en senior ingenjör att hans prestation har försämrats. Han är omtyckt. Jag har skjutit upp det i två veckor.
Okej – om vi tar ett steg tillbaka, vad är det faktiska utfallet du vill ha från torsdagen? Inte "säg det svåra", utan vad förändrar en lyckad version av det samtalet till fredagsmorgonen?
Ärligt talat vill jag att han förstår att det här är på riktigt – inte ett pepptalk – och att vi går därifrån med två konkreta saker han ska göra annorlunda i den här sprinten. Och jag vill att han ska känna sig respekterad, inte överrumplad.
Bra. Då har vi ramen: konkret, avgränsat, respektfullt. Inled med de två iakttagelserna som fick dig att kalla till mötet — konkreta, färska, inget tal om återkommande mönster. Fråga sedan vad han ser. De två åtgärderna växer ur det samtalet, inte tvärtom. Vill du formulera de tre första meningarna nu?

Exempelkonversation. Inte en verklig användare.

Vad folk säger om Mikkel

Mikkel hjälpte mig inse att mitt team inte var trasigt – det var processen runt dem. Den största aha-upplevelsen på flera år.
— ★★★★★

Jag har haft två riktiga chefer under en 15-årig karriär. Mikkel är ett bättre tredje alternativ.
— ★★★★★

Lugn, tydlig och kommer faktiskt att utmana dig. Ingen ja-coach.
— ★★★★★

Min förra coach lade ett år på mina "begränsande övertygelser". Mikkel lade en session på formen av min vecka och allt förändrades.
— ★★★★★

Bara eskaleringsstegen har besparat mig tre svåra samtal den här månaden.
— ★★★★★

Röst eller text — det som passar din dag

Mellan möten vill du skriva. Inför ett svårt samtal vill du faktiskt prata. Mikkel klarar båda delarna. Röstsessioner pågår i upp till 20 minuter och fungerar som ett vanligt telefonsamtal, och en sammanfattning läggs upp i chatten efteråt så att inget går förlorat. Spara de upplägg som fungerar för dig — Mikkel kommer ihåg vad du har jobbat med, vecka efter vecka och månad efter månad.

Inbyggd integritet

Dina samtal med Mikkel är änd-till-änd-krypterade. Du kan registrera dig anonymt — ingen mejladress eller telefonnummer behövs — och provperioden på sju dagar är gratis, därefter kostar det 9 kr/vecka. Inget kreditkort krävs för att komma igång.

Vanliga frågor om Mikkel

Jag har redan en mentor – varför också använda Mikkel?

Mentorer är mänskliga och har lite tid. Mikkel finns tillgänglig klockan 23 kvällen innan det svåra samtalet, när du vill repetera vad du ska säga och ha någon som utmanar din plan. Många använder båda – mentor för kvartalsinriktningen, Mikkel för tisdagseftermiddagsproblemen.

Ersätter Verke executive coaching, eller kompletterar de varandra?

För de flesta ett komplement. En mänsklig executive coach träffar du varannan vecka till höga arvoden och är inte nåbar mellan sessionerna. Mikkel finns där dagligen och kostar ungefär en tiondel. Har du ingen mänsklig coach alls kan Mikkel vara hela ditt stöd.

Vilka typer av jobbproblem hanterar Mikkel?

Svåra samtal, förberedelser inför enskilda möten, prestationsfrågor, feedback du behöver ge eller ta emot, press på leveransomfång, karriärval, teamdynamik, omorganisationer, besvärliga intressenter, att leda i osäkerhet, att hitta rätt rytm i din egen vecka. Det är i gränsfallen det blir riktigt intressant – ta med dem.

Kan Mikkel hjälpa mig med ett specifikt svårt samtal som väntar?

Det är ett av hans starkaste användningsområden. Du sätter kontexten, Mikkel hjälper dig att klargöra vad du faktiskt vill att samtalet ska leda till, öva in öppningsraderna, förutse de knepiga vändningarna och planera hur du eskalerar om det inte går bra. Du går in förberedd, utan att behöva improvisera.

Är samtalen med Mikkel konfidentiella – kan min arbetsgivare se något?

Dina samtal med Mikkel är end-to-end-krypterade och finns på ditt personliga Verke-konto, inte på din arbetsgivares. Verke kan inte heller läsa dem. Du kan registrera dig anonymt utan jobbmejl — många gör det, just därför.

Mikkel är Verkes femte coach – den för arbetsrelaterade problem. Läs mer om teamet: Om Verke.

Läs om vår forskning: Stockholms universitets studie (studien utvärderar Anna och Judith; Mikkel är en del av den bredare Verke-produkten).

Mer läsning

Ta upp ett jobbproblem med Mikkel – ingen registrering krävs

Verke erbjuder coaching, inte terapi eller medicinsk vård. Resultaten varierar per individ. Om du befinner dig i kris, ring 988 , 116 123 (UK/EU, Samaritans), eller larmcentralen. Besök findahelpline.com för internationella resurser.