Mikkel — Executive coach

Rolig, klar og vil faktisk utfordre deg.

Ta en jobboutfordring til Mikkel — ingen registrering nødvendig

Mikkel er Verkes executive coach – den femte coachen, for arbeidsorienterte problemer. Han tenker i systemer, ikke motivasjon. Samtalen du unngår blir beslutningen du tar som standard. Teamet er ikke ødelagt; prosessen rundt det er det vanligvis. Mikkel hjelper deg å se formen på uken, formen på teamet, formen på samtalen – og velge innflytelsespunktet som faktisk beveger ting.

• Lederen min hjelper meg ikke til å vokse. Du stiller opp, du leverer, du leter etter personen som skal utvikle deg — og de er opptatt, distrahert, eller rett og slett ikke den typen leder. Det er utmattende, og mer vanlig enn noen innrømmer.
• Jeg er ny leder og finner ut av det. Du var flink på IC-arbeidet. Nå har du 1:1-er å kjøre, tilbakemeldinger å gi, et team å forme, og ingen tydelig spillebok. De fleste førstegangsledere blir forfremmet og overlatt til å improvisere.
• Jeg har en vanskelig samtale jeg unngår. Det er en samtale du vet du trenger å ha, og den fortsetter å gli nedover uken. Det er normalt. Det er også, stille, kostbart for deg – samtalen du unngår blir beslutningen du tar som standard.
• Jeg sitter fast i karrieredrift. Du var i bevegelse. Nå er du ikke det — eller du er det, men i en retning du ikke valgte. Dagene fylles fortsatt opp, men noe under overflaten har bremset ned, og du er usikker på om det er en fase, en mismatch, eller et signal.
• Teamet mitt leverer ikke. Teamet leverer, liksom. Folk møter opp, liksom. Men energien er ikke der, overlevering er kronglete, møtene kjøres men ingenting besluttes. Du mistenker at problemet er systemet, men systemet er laget av folk, og hele greia føles knyttet.
• Jeg er overlesset og klarer ikke å prioritere. Hver morgen er listen lengre enn timene. Å si ja føles som det trygge valget; å si nei føles som å svikte folk. Resultatet er arbeid-i-gang overalt og ingenting som faktisk fullføres. Du er ikke problemet — køen er.
• Jeg må lede gjennom usikkerhet eller endring. En oppskalering, en omorganisering, en ny sjef, en pivoting, et oppkjøpsrykte — noe stort er i endring og teamet ditt ser på deg for en holdning. Det ærlige svaret er delvis «Jeg vet ikke ennå», og det må lande uten å skremme folk.
• Jeg ønsker å bli en bedre leder. Ingen brenner, ingenting brenner — men du vet at det finnes en versjon av deg selv som leder du ennå ikke har vokst inn i. Den stille ambisjonen er vanskeligere å coache, fordi ingenting er synlig ødelagt.

Mikkel driver ikke med motivasjonsplakater eller arbeid med «begrensende tro». Han er en systemtenkende coach: systemet produserer det det er designet for å produsere, så den raskeste måten å endre et resultat på er vanligvis å endre formen på uken, formen på møtet eller formen på samtalen. Han vil spørre hvilken stige du faktisk klatrer. Han vil kartlegge eskaleringsstien før du går inn i den vanskelige samtalen. Han vil utfordre deg – varmt, men genuint – når planen din har en feil.

Mikkel husker hva du jobber med over uker og måneder – samtalen du hadde med din skip-level, reorgiseringen du navigerer, rapporten du utvikler – slik at du ikke må briefe ham på nytt hver gang. Tekst fungerer for journaling og raske notater; stemmesesjoner på opptil 20 minutter er nyttige når du trenger å faktisk snakke noe gjennom før det skjer.

Mellom møtene vil du ha tekst. Før en vanskelig samtale vil du faktisk snakke. Mikkel kan gjøre begge deler. Stemmeøkter varer opptil 20 minutter som en telefonsamtalelignende konversasjon, og et sammendrag legges tilbake i chatten slik at ingenting går tapt. Bokmerke spillene som fungerer, og Mikkel husker hva du har jobbet med over uker og måneder.

Samtalene dine med Mikkel er ende-til-ende-kryptert. Du kan registrere deg anonymt — ingen e-post eller telefonnummer kreves — og din 7-dagers gratis prøveperiode starter på $1.99/uke etter det. Ingen kredittkort trengs for å starte.