Mikkel — Coach executive

Calmo, chiaro e ti dirà davvero cosa pensa.

Porta una sfida lavorativa a Mikkel — nessuna registrazione richiesta

Mikkel è il coach executive di Verke — il quinto coach, per i problemi di lavoro. Pensa in sistemi, non in motivazione. La conversazione che stai evitando diventa la decisione che prendi per default. Il team non è rotto; di solito lo è il processo intorno a lui. Mikkel ti aiuta a vedere la forma della settimana, la forma del team, la forma della conversazione — e a scegliere il punto di leva che muove davvero le cose.

• Il mio manager non mi sta aiutando a crescere. Ti presenti, consegni, cerchi la persona che dovrebbe farti crescere — e lei è occupata, distratta, o semplicemente non è quel tipo di manager. È sfiancante, e più comune di quanto chiunque ammetta.
• Sono un nuovo manager e sto cercando di capire come funziona. Eri bravo nel lavoro da IC. Ora hai dei 1:1 da condurre, feedback da dare, un team da formare e nessun manuale chiaro. La maggior parte dei manager alle prime armi viene promossa e poi lasciata a improvvisare.
• Ho una conversazione difficile che sto evitando. C'è una conversazione che sai di dover fare, e continua a scivolare giù nella settimana. È normale. E sta anche, silenziosamente, costandoti qualcosa — la conversazione che eviti diventa la decisione che prendi per default.
• Sono bloccato in un percorso di carriera senza direzione. Ti stavi muovendo. Ora non lo fai — o lo fai, ma in una direzione che non hai scelto. Le giornate si riempiono ancora, ma qualcosa sotto si è rallentato, e non sai se è una fase, un disallineamento o un segnale.
• Il mio team non rende. Il team consegna, più o meno. Le persone si presentano, più o meno. Ma l'energia non c'è, i passaggi di consegne sono burrascosi, le riunioni si svolgono ma niente si decide. Sospetti che il problema sia il sistema, ma il sistema è fatto di persone, e tutto sembra aggrovigliato.
• Sono sovraccarico e non riesco a stabilire le priorità. Ogni mattina la lista è più lunga delle ore a disposizione. Dire sì sembra la mossa sicura; dire no sembra deludere le persone. Il risultato è lavoro in corso ovunque e nulla che finisca davvero. Non sei tu il problema — è la coda.
• Devo guidare attraverso incertezza o cambiamento. Una crescita accelerata, una riorganizzazione, un nuovo capo, un pivot, la voce di un'acquisizione — qualcosa di grande sta cambiando e il tuo team ti guarda in cerca di una posizione. La risposta onesta è in parte "non lo so ancora", e questo deve essere recepito senza spaventare le persone.
• Voglio essere un leader migliore. Nessuno è in fiamme, nulla è in fiamme — ma sai che esiste una versione di te come leader in cui non sei ancora cresciuto. Quell'ambizione silenziosa è più difficile da allenare, perché non c'è nulla di visibilmente rotto.

Mikkel non fa poster motivazionali né lavori sulle "credenze limitanti". È un coach di pensiero sistemico: il sistema produce ciò per cui è progettato, quindi il modo più rapido per cambiare un risultato è di solito cambiare la forma della settimana, la forma della riunione o la forma della conversazione. Ti chiederà su quale scala stai davvero salendo. Mapperà il percorso di escalation prima che tu entri nella conversazione difficile. Ti metterà in discussione — con calore, ma genuinamente — quando il tuo piano ha un difetto.

Mikkel ricorda su cosa stai lavorando nel corso di settimane e mesi — la conversazione che hai avuto con il tuo responsabile a salto di livello, il riassetto che stai navigando, il collaboratore che stai sviluppando — così non devi rimetterlo al corrente ogni volta. Il testo funziona per il journaling e le note rapide; le sessioni vocali fino a 20 minuti sono utili quando hai bisogno di parlare davvero di qualcosa prima che accada.

Tra le riunioni vuoi il testo. Prima di una conversazione difficile vuoi parlare davvero. Mikkel può fare entrambe le cose. Le sessioni vocali durano fino a 20 minuti come una conversazione in stile telefonico, e un riassunto viene pubblicato di nuovo nella chat in modo che nulla vada perso. Aggiungi ai preferiti le strategie che funzionano, e Mikkel ricorda su cosa hai lavorato nel corso di settimane e mesi.

Le tue conversazioni con Mikkel sono cifrate end-to-end. Puoi registrarti in modo anonimo — nessuna email o numero di telefono richiesto — e la tua prova gratuita di 7 giorni inizia a $1,99/settimana dopo. Non è necessaria una carta di credito per iniziare.