Mikkel — Johtamisvalmentaja

Rauhallinen, selkeä, ja oikeasti haastaa.

Tuo työskentelyhaaste Mikkelille — ei rekisteröitymistä tarvita

Mikkel on Verken johtamisvalmentaja — viides valmentaja, työmaisemaisiin ongelmiin. Hän ajattelee systeemeissä, ei motivaatiossa. Välttämäsi keskustelu muuttuu oletusarvoiseksi päätökseksesi. Tiimi ei ole rikki; sitä ympäröivä prosessi yleensä on. Mikkel auttaa sinua näkemään viikon muodon, tiimin muodon, keskustelun muodon — ja valitsemaan vipupisteen, joka todella liikuttaa asioita.

• Esimieheni ei auta minua kasvamaan. Olet paikalla, teet tulosta, etsit ihmistä joka on tarkoitus kehittää sinua — ja hän on kiireinen, hajamielinen tai yksinkertaisesti ei ole sellainen johtaja. Se on uuvuttavaa, ja yleisempää kuin kukaan myöntää.
• Olen uusi esimies ja teen töitä sen kanssa. Olit loistava IC-työssä. Nyt sinulla on 1:1-tapaamisia johdettavana, palautetta annettavana, tiimi muokattavana eikä selkeää pelikirjaa. Useimmat ensikertalaisjohtajat ylennettään ja jätetään sitten improvisoimaan.
• Minulla on vaikea keskustelu, jota vältän. On keskustelu, jonka tiedät tarvitsevasi, ja se lipsuu jatkuvasti viikon loppuun. Se on normaalia. Se myös maksaa sinulle hiljaisesti — välttämäsi keskustelu muuttuu oletuksena tekemäksesi päätökseksi.
• Olen jumissa urallani ajelehtimassa. Olit liikkeessä. Nyt et ole — tai olet, mutta suuntaan, jota et valinnut. Päivät täyttyvät silti, mutta jokin alla on hidastunut, etkä ole varma, onko kyse vaiheesta, yhteensopimattomuudesta vai signaalista.
• Tiimini ei toimi. Tiimi toimittaa, tavallaan. Ihmiset ilmestyvät paikalle, tavallaan. Mutta energia ei ole siellä, siirrot ovat töyssyisiä, kokoukset pidetään mutta mikään ei pääty päätökseen. Epäilet, että ongelma on järjestelmässä, mutta järjestelmä koostuu ihmisistä, ja koko asia tuntuu solmussa olevalta.
• Olen ylikuormittunut enkä pysty priorisoimaan. Joka aamu lista on pidempi kuin tunnit. Kyllä sanominen tuntuu turvalliselta; ei sanominen tuntuu ihmisten pettämiseltä. Tuloksena on työ kesken kaikkialla eikä mikään oikeasti valmistu. Et ole ongelma — jono on.
• Minun täytyy johtaa epävarmuuden tai muutoksen läpi. Skaalautuminen, uudelleenorganisointi, uusi pomo, käänne, yritysostohuhut — jotain suurta on muuttumassa ja tiimisi katsoo sinuun hakien linjausta. Rehellinen vastaus on osittain "en vielä tiedä", ja sen on laskettava panikoimatta.
• Haluan olla parempi johtaja. Kukaan ei ole tulessa, mikään ei ole tulessa — mutta tiedät, että on versio sinusta johtajana, johon et ole vielä kasvanut. Tätä hiljaista kunnianhimoa on vaikeampi valmentaa, koska mikään ei ole näkyvästi rikki.

Mikkel ei tee motivaatiojulisteita tai "rajoittavien uskomusten" työtä. Hän on systeemiajattelun valmentaja: systeemi tuottaa mitä se on suunniteltu tuottamaan, joten nopein tapa muuttaa tulosta on yleensä muuttaa viikon muotoa, kokouksen muotoa tai keskustelun muotoa. Hän kysyy, mitä tikkaita itse asiassa kiipeilet. Hän kartoittaa eskalaatiopolun ennen kuin astut vaikeaan puheeseen. Hän vastustaa — lämpimästi, mutta aidosti — kun suunnitelmassasi on puute.

Mikkel muistaa mitä käsittelet viikkojen ja kuukausien ajan — skip-level-keskustelun, jonka kävit, uudelleenorganisoinnin, jota navigoit, raportoijan, jota kehität — joten et tarvitse häntä uudelleenperehdyttää joka kerta. Teksti toimii journalointiin ja pikailmoituksiin; äänistunnot jopa 20 minuuttia ovat hyödyllisiä, kun sinun todella täytyy puhua asia läpi ennen kuin se tapahtuu.

Kokousten välissä haluat tekstiä. Ennen vaikeaa keskustelua haluat oikeasti puhua. Mikkel voi tehdä molempia. Äänisessiot kestävät jopa 20 minuuttia puhelinkeskustelun tyylisesti, ja yhteenveto postitetaan takaisin chattiin, jotta mitään ei mene hukkaan. Merkitse muistiin ne pelitavat, jotka toimivat, ja Mikkel muistaa, mitä olet työstänyt viikkojen ja kuukausien ajan.

Keskustelusi Mikkelin kanssa ovat päästä päähän -salattuja. Voit rekisteröityä anonyymisti — sähköpostiosoitetta tai puhelinnumeroa ei vaadita — ja 7 päivän ilmainen kokeilu alkaa, jonka jälkeen hinta on 1,99 $/viikko. Luottokorttia ei tarvita aloittamiseen.