Mikkel — исполнительный коуч

Спокойный, чёткий и реально возразит.

Принеси рабочую задачу к Mikkel — без регистрации

Mikkel — пятый коуч Verke, для рабочих проблем. Он думает системами, а не мотивацией. Разговор, которого ты избегаешь, становится решением, принятым по умолчанию. Команда не сломана — обычно сломан процесс вокруг неё. Mikkel помогает увидеть форму недели, форму команды, форму разговора — и выбрать точку приложения усилий, которая реально что-то сдвигает.

• Мой руководитель не помогает мне расти. Ты появляешься, делаешь своё дело, ищешь человека, который должен тебя развивать, — а он занят, отвлечён или просто не такой руководитель. Это изматывает, и это случается чаще, чем принято признавать.
• Я новый менеджер и разбираюсь во всём на ходу. Ты отлично справлялся(ась) с работой индивидуального специалиста. Теперь у тебя есть 1:1-встречи, обратная связь для команды, люди, которых нужно развивать, — и никакого чёткого плана действий. Большинство руководителей-новичков получают повышение — и дальше предоставлены сами себе.
• У меня есть трудный разговор, которого я избегаю. Есть разговор, который ты знаешь, что нужно провести, и он продолжает сдвигаться на конец недели. Это нормально. И это, тихо, обходится тебе — разговор, которого ты избегаешь, становится решением, принятым по умолчанию.
• Я застрял в карьерном дрейфе. Ты двигался(ась). Теперь нет — или двигаешься, но в направлении, которое ты не выбирал(а). Дни всё равно заполняются, но что-то внутри замедлилось, и ты не уверен(а): это фаза, несоответствие или сигнал.
• Моя команда не работает на полную. Команда как-то справляется. Люди как-то появляются. Но энергии нет, передачи задач буксуют, встречи проходят, но ничего не решается. Ты подозреваешь, что проблема в системе, но система состоит из людей, и всё это ощущается запутанным.
• Я перегружен и не могу расставить приоритеты. Каждое утро список дел длиннее, чем часов в сутках. Сказать «да» кажется безопаснее; сказать «нет» — будто подводишь людей. В итоге работа в процессе везде, а завершённого — ничего. Проблема не в тебе — проблема в очереди.
• Мне нужно вести людей в условиях неопределённости или перемен. Масштабирование, реорганизация, новый руководитель, разворот, слухи о поглощении — что-то большое меняется, и твоя команда смотрит на тебя в поисках позиции. Честный ответ отчасти звучит как «я пока не знаю», и это должно прозвучать без того, чтобы напугать людей.
• Я хочу стать лучшим руководителем. Никто не горит, ничего не горит — но ты знаешь, что есть версия тебя как лидера, в которую ты ещё не вырос. Эти тихие амбиции сложнее коучить, потому что внешне ничего не сломано.

Mikkel не занимается мотивационными плакатами и работой с «ограничивающими убеждениями». Он коуч системного мышления: система производит то, под что она заточена, поэтому быстрее всего изменить результат — обычно изменить форму недели, форму встречи или форму разговора. Он спросит, по какой лестнице ты на самом деле карабкаешься. Он наметит путь эскалации, прежде чем ты войдёшь в трудный разговор. Он будет оппонировать — тепло, но по-настоящему — когда в твоём плане есть изъян.

Mikkel помнит, над чем ты работаешь на протяжении недель и месяцев — разговор со своим skip-level, реорг, который ты navigating, сотрудника, которого ты развиваешь — так что тебе не нужно каждый раз его заново вводить в курс дела. Текст подходит для ведения дневника и быстрых заметок; голосовые сессии до 20 минут полезны, когда нужно реально проговорить что-то, прежде чем это произойдёт.

Между встречами тебе нужен текст. Перед трудным разговором — реально поговорить. Mikkel умеет и то и другое. Голосовые сессии длятся до 20 минут в формате телефонного звонка, а резюме публикуется обратно в чат, чтобы ничего не потерялось. Отмечай приёмы, которые работают, а Mikkel помнит, над чем ты работал, — неделями и месяцами.

Твои разговоры с Mikkel защищены сквозным шифрованием. Ты можешь зарегистрироваться анонимно — без электронной почты и номера телефона — и после 7-дневного бесплатного периода платить $1.99/неделю. Карта для старта не нужна.