Mikkel — Executive coach

Rolig, tydelig og vil faktisk modsige.

Tag en arbejdsudfordring med til Mikkel — ingen tilmelding påkrævet

Mikkel er Verkes executive coach — den femte coach, til arbejdsformede problemer. Han tænker i systemer, ikke motivation. Den samtale, du undgår, bliver den beslutning, du træffer som standard. Teamet er ikke i stykker; processen omkring det er det normalt. Mikkel hjælper dig med at se formen på ugen, formen på teamet, formen på samtalen — og vælge det løftepunkt, der faktisk rykker noget.

• Min leder hjælper mig ikke med at vokse. Du møder op, du leverer, du leder efter den person, der skal udvikle dig — og de er travle, distraherede eller simpelthen ikke den slags leder. Det er udmattende og mere almindeligt, end nogen indrømmer.
• Jeg er ny leder og ved at finde ud af det. Du var god til IC-arbejdet. Nu har du 1:1-møder at afholde, feedback at give, et team at forme og ingen klar spilleguide. De fleste nye ledere bliver forfremmet og derefter overladt til at improvisere.
• Jeg har en svær samtale, jeg undgår. Der er en samtale, du ved, du er nødt til at have, og den bliver ved med at glide ned ad ugen. Det er normalt. Det koster dig også stille og roligt – den samtale, du undgår, bliver den beslutning, du træffer som standard.
• Jeg sidder fast i karrieredrift. Du var i bevægelse. Nu er du det ikke — eller jo, men i en retning, du ikke valgte. Dagene fylder sig stadig op, men noget indeni er langsommet ned, og du er ikke sikker på, om det er en fase, en dårlig pasform eller et signal.
• Mit team performer ikke. Teamet leverer, på en måde. Folk møder op, på en måde. Men energien er der ikke, overdragelserne er ujævne, møderne kører men intet besluttes. Du fornemmer, at problemet er systemet, men systemet er lavet af mennesker, og det hele føles knudet.
• Jeg er overbelastet og kan ikke prioritere. Hver morgen er listen længere end timerne. At sige ja føles som det sikre valg; at sige nej føles som at svigte folk. Resultatet er igangværende arbejde overalt og intet, der rent faktisk afsluttes. Du er ikke problemet — køen er det.
• Jeg skal lede gennem usikkerhed eller forandring. En opskalering, en omstrukturering, en ny chef, en drejning, et opkøbsrygte — noget stort er ved at skifte, og dit team kigger på dig for en holdning. Det ærlige svar er delvist "jeg ved det ikke endnu", og det skal lande uden at skræmme folk.
• Jeg vil være en bedre leder. Ingen er i brand, intet er i brand — men du ved, der er en version af dig som leder, du endnu ikke er vokset ind i. Den stille ambition er sværere at coache, fordi intet er synligt ødelagt.

Mikkel laver ikke motivationsplakater eller arbejder med "begrænsende overbevisninger". Han er en systemtænkende coach: systemet producerer, hvad det er designet til at producere, så den hurtigste måde at ændre et output er normalt at ændre formen på ugen, formen på mødet eller formen på samtalen. Han vil spørge, hvilken stige du faktisk klatrer. Han vil kortlægge eskaleringsvejen, inden du går ind til den svære snak. Han vil udfordre dig — varmt, men oprigtigt — når din plan har en fejl.

Mikkel husker, hvad du arbejder på på tværs af uger og måneder — samtalen du havde med din skip-level, den omstrukturering du navigerer, den medarbejder du udvikler — så du ikke skal rebriefe ham hver gang. Tekst fungerer til journaling og hurtige noter; stemmesessioner op til 20 minutter er nyttige, når du har brug for faktisk at tale noget igennem, inden det sker.

Mellem møder vil du have tekst. Inden en svær samtale vil du faktisk tale. Mikkel kan begge dele. Stemmesessioner kører op til 20 minutter som en telefonsamtalestil-samtale, og et resumé postes tilbage til chatten, så intet går tabt. Bogmærk de strategier, der virker, og Mikkel husker, hvad du har arbejdet på over uger og måneder.

Dine samtaler med Mikkel er end-to-end-krypterede. Du kan tilmelde dig anonymt — ingen e-mail eller telefonnummer kræves — og din 7-dages gratis prøveperiode starter til $1.99/uge derefter. Intet kreditkort nødvendigt for at starte.