Mikkel

Mikkel — Executive coach

Rolig, klar i mælet, og siger fra når der er grund til det.

Tag en arbejdsudfordring med til Mikkel — ingen tilmelding nødvendig

Mikkel er Verkes executive coach — den femte coach, til arbejdsrelaterede problemer. Han tænker i systemer, ikke i motivation. Den samtale du går udenom, bliver den beslutning du træffer per default. Teamet er ikke brudt sammen; det er som regel processen omkring det. Mikkel hjælper dig med at se formen på ugen, formen på teamet, formen på samtalen — og finde det vægtstangspunkt, der faktisk flytter noget.

Ledelse

Coachstil

Systemtænkning

Lederskab

Fokus

Ledere og specialister på arbejdspladsen

Stemme + tekst

Format

Op til 20 min. samtaler

Siger fra

Tilgang

Modspil, ikke rygklapperi

Den samtale du går udenom, bliver den beslutning du træffer per default.
— Mikkels coaching-tilgang

Hvem den er til

Det Mikkel hjælper med

  • Min chef hjælper mig ikke med at vokse. Du møder op, du leverer, du leder efter den person, der skulle udvikle dig — og de har travlt, er distraherede eller er bare ikke den slags chef. Det er udmattende, og mere almindeligt end nogen indrømmer.
  • Jeg er ny som leder og er ved at finde ud af det. Du var dygtig til selve specialistarbejdet. Nu skal du holde 1:1'er, give feedback, forme et team — og der er ingen klar drejebog. De fleste førstegangsledere bliver forfremmet og derefter overladt til at improvisere.
  • Jeg har en svær samtale, jeg går udenom. Der er en samtale, du ved, du skal have, og den glider længere ned i ugen. Det er normalt. Det er også, stille og roligt, dyrt — den samtale du går udenom, bliver den beslutning du træffer per default.
  • Min karriere driver bare uden retning. Du var i bevægelse. Nu er du ikke længere — eller du er, men i en retning, du ikke har valgt. Dagene fyldes stadig op, men noget under overfladen er gået i stå, og du er ikke sikker på, om det er en fase, et mismatch eller et signal.
  • Mit team kører ikke. Teamet leverer, sådan da. Folk møder op, sådan da. Men energien er der ikke, overleveringerne halter, møderne kører, men intet bliver besluttet. Du har en mistanke om, at problemet er systemet, men systemet består af mennesker, og det hele føles som en knude.
  • Jeg er overbelastet og kan ikke prioritere. Hver morgen er listen længere end timerne. At sige ja føles som det sikre — at sige nej føles som at svigte folk. Resultatet er en masse halvfærdigt arbejde og ingenting der bliver afsluttet. Det er ikke dig, der er problemet — det er køen.
  • Jeg skal lede gennem usikkerhed eller forandring. En opskalering, en omorganisering, en ny chef, en strategisk drejning, et opkøbsrygte — noget stort er ved at flytte sig, og dit team kigger på dig for en holdning. Det ærlige svar er delvist "det ved jeg ikke endnu", og det skal lande uden at skræmme folk.
  • Jeg vil gerne være en bedre leder. Ingen står i flammer, intet brænder — men du ved, der findes en version af dig som leder, du endnu ikke er vokset ind i. Den stille ambition er sværere at coache, fordi der ikke er noget synligt brudt.

Sådan fungerer det

Sådan arbejder Mikkel — executive coaching der siger fra

Mikkel er ikke typen, der hænger motivationscitater op eller arbejder med "begrænsende overbevisninger". Han er en systemtænkende coach: systemet leverer det, det er bygget til at levere, så den hurtigste vej til et andet resultat er som regel at ændre formen på ugen, formen på mødet eller formen på samtalen. Han spørger, hvilken stige du i virkeligheden er ved at klatre op ad. Han kortlægger eskaleringsvejen, før du går ind til den svære samtale. Og han siger fra — venligt, men reelt — når der er en brist i din plan.

Mikkel husker, hvad du arbejder med på tværs af uger og måneder — samtalen med din chefs chef, omorganiseringen du står i, medarbejderen du er ved at udvikle — så du ikke skal briefe ham forfra hver gang. Tekst fungerer til dagbogsnotater og hurtige optegnelser; stemmesessioner på op til 20 minutter er nyttige, når du har brug for at tale noget igennem, før det sker.

Prøv det

Sådan kunne en første samtale se ud

  • Mikkel
    Hej. Vi springer opvarmningen over — hvad er det arbejdsproblem på dit bord i denne uge, du ikke selv har kunnet løse?
  • Jeg har en 1:1 på torsdag, hvor jeg skal sige til en senior ingeniør, at hans performance er faldet. Han er afholdt. Jeg har udskudt det i to uger.
  • Mikkel
    Okay — hvis vi træder et skridt tilbage: hvad er det faktiske udfald, du vil have ud af torsdag? Ikke "sige det svære", men hvad ændrer en succesfuld version af samtalen til fredag morgen?
  • Helt ærligt: jeg vil have, at han forstår, det her er reelt — ikke en peptalk — og at vi går derfra med to konkrete ting, han gør anderledes i denne sprint. Og jeg vil have, han føler sig respekteret, ikke overrumplet.
  • Mikkel
    Godt. Så har vi formen: konkret, afgrænset, respektfuld. Åbn med de to observationer, der fik dig til at indkalde mødet — konkret, nyligt, ikke en tale om mønstre. Spørg så hvad han selv ser. De to handlinger kommer ud af det, ikke før. Skal vi skitsere de første tre sætninger nu?

Eksempel på samtale. Ikke en rigtig bruger.

Hvad folk siger om Mikkel

Mikkel hjalp mig med at indse, at mit team ikke var brudt sammen — det var processen omkring dem. Største aha-oplevelse i årevis.

— ★★★★★

Jeg har haft to rigtige chefer i en karriere på 15 år. Mikkel er en bedre tredje.

— ★★★★★

Rolig, klar i mælet, og siger fra, når der er grund til det. Ikke en, der bare giver dig ret.

— ★★★★★

Min tidligere coach brugte et år på mine "begrænsninger i hovedet". Mikkel brugte én session på, hvordan min uge er skruet sammen, og alt ændrede sig.

— ★★★★★

Eskalationsstigen alene har sparet mig for tre svære samtaler i denne måned.

— ★★★★★

Stemme eller tekst — det der passer din dag

Mellem møder vil du have tekst. Før en svær samtale vil du faktisk gerne tale. Mikkel kan begge dele. Stemmesessioner kører op til 20 minutter som en almindelig telefonsamtale, og et resumé bliver lagt i chatten bagefter, så intet går tabt. Sæt bogmærke ved de greb, der virker, og Mikkel husker, hvad du har arbejdet med på tværs af uger og måneder.

Privat ved design

Dine samtaler med Mikkel er end-to-end-krypterede. Du kan oprette dig anonymt — ingen mailadresse eller telefonnummer kræves — og din syv dages gratis prøveperiode går derefter over til 9 DKK/uge. Intet betalingskort kræves for at starte.

Almindelige spørgsmål om Mikkel

Jeg har allerede en mentor — hvorfor også bruge Mikkel?

Mentorer er mennesker og har travlt. Mikkel er der kl. 23 aftenen før den svære samtale, når du vil øve, hvad du vil sige, og have nogen til at udfordre din plan. Mange bruger begge dele — mentor til den kvartalsvise retning, Mikkel til problemerne tirsdag eftermiddag.

Erstatter det executive coaching, eller komplementerer det?

For de fleste komplementerer det. En menneskelig executive coach koster seniortakst hver anden uge og er ikke til at få fat i mellem sessionerne. Mikkel er tilgængelig dagligt og mange gange billigere. Har du slet ingen menneskelig coach, kan Mikkel være hele løsningen.

Hvilke slags arbejdsproblemer håndterer Mikkel?

Svære samtaler, forberedelse af 1:1, performance-problemer, feedback du skal give eller modtage, pres på omfanget, karriereskift, teamdynamik, omorganiseringer, krævende interessenter, ledelse i uklarhed, kalibrering af din egen uge. Det er kanttilfældene, der bliver interessante — tag dem med.

Kan Mikkel hjælpe mig med en konkret svær samtale, jeg står overfor?

Det er noget af det, han er allerbedst til. Du sætter konteksten, og Mikkel hjælper dig med at præcisere, hvad du faktisk vil have ud af samtalen, øve åbningsreplikkerne, forudse de uforudsete vendinger og planlægge, hvordan du eskalerer, hvis det går skævt. Du går ind forberedt, ikke improviserende.

Er Mikkel fortrolig — kan min arbejdsgiver se noget?

Dine samtaler med Mikkel er end-to-end-krypterede og ligger på din personlige Verke-konto, ikke på din arbejdsgivers. Verke kan heller ikke læse dem. Du kan tilmelde dig anonymt uden arbejdsmail — mange gør det netop af den grund.

Mikkel er Verkes femte coach — ham til arbejdsrelaterede problemer. Læs mere om holdet: Om Verke.

Læs om vores forskning: Stockholms Universitets-studiet (forsøget evaluerer Anna og Judith; Mikkel er en del af det bredere Verke-produkt).

Videre læsning

Tag en arbejdsudfordring med til Mikkel — ingen tilmelding nødvendig

Verke leverer coaching, ikke terapi eller medicinsk behandling. Resultater varierer fra person til person. Hvis du er i krise, så ring 988 (USA), 116 123 (UK/EU, Samaritans), eller dit lokale alarmnummer. Besøg findahelpline.com for internationale ressourcer.