Mikkel — Executive Coach

Ruhig, klar und widerspricht tatsächlich.

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Mikkel ist Verkes Executive Coach – der fünfte Coach, für arbeitsbezogene Probleme. Er denkt in Systemen, nicht in Motivation. Das Gespräch, das du vermeidest, wird zur Entscheidung, die du per Default triffst. Das Team ist nicht kaputt; meistens ist es der Prozess drumherum. Mikkel hilft dir, die Form der Woche, die Form des Teams, die Form des Gesprächs zu sehen – und den Hebelpunkt zu wählen, der wirklich etwas bewegt.

• Meine Führungskraft hilft mir nicht beim Wachsen. Du erscheinst, du lieferst, du suchst die Person, die dich entwickeln soll – und sie ist beschäftigt, abgelenkt oder schlicht nicht der Typ Vorgesetzte:r. Das ist anstrengend, und häufiger, als irgendjemand zugibt.
• Ich bin frisch in der Führungsrolle und finde mich noch zurecht. Du warst stark in der IC-Arbeit. Jetzt hast du 1:1s zu führen, Feedback zu geben, ein Team zu prägen, und kein klares Playbook. Die meisten First-Time-Manager:innen werden befördert und dann allein gelassen.
• Ich habe ein schwieriges Gespräch, das ich vermeide. Es gibt ein Gespräch, von dem du weißt, dass du es führen musst, und es rutscht in der Woche immer weiter nach hinten. Das ist normal. Es kostet dich aber leise – das Gespräch, das du vermeidest, wird zur Entscheidung, die du per Default triffst.
• Ich stecke in beruflicher Stagnation. Du warst in Bewegung. Jetzt nicht mehr – oder doch, aber in eine Richtung, die du nicht gewählt hast. Die Tage füllen sich noch, aber etwas darunter ist langsamer geworden, und du weißt nicht, ob es eine Phase ist, eine Fehlpassung oder ein Signal.
• Mein Team läuft nicht. Das Team liefert, irgendwie. Leute erscheinen, irgendwie. Aber die Energie fehlt, die Übergaben holpern, Meetings laufen, ohne dass etwas entschieden wird. Du vermutest, das Problem ist das System, aber das System besteht aus Menschen, und das Ganze fühlt sich verknotet an.
• Ich bin überlastet und kann nicht priorisieren. Jeden Morgen ist die Liste länger als die Stunden. Ja sagen fühlt sich sicher an; nein sagen fühlt sich an, als würdest du andere im Stich lassen. Das Ergebnis: überall halbfertige Arbeit und nichts, was wirklich abschließt. Du bist nicht das Problem – die Warteschlange ist es.
• Ich muss durch Unsicherheit oder Veränderung führen. Ein Scale-up, eine Reorg, ein neuer Chef, ein Pivot, ein Übernahmegerücht – etwas Großes verschiebt sich, und dein Team schaut auf dich, was du dazu sagst. Die ehrliche Antwort ist zum Teil „ich weiß es noch nicht" – und das muss landen, ohne Angst zu machen.
• Ich will eine bessere Führungskraft werden. Niemand brennt, nichts brennt – aber du weißt, dass es eine Version von dir als Führungskraft gibt, in die du noch nicht hineingewachsen bist. Diesen leisen Ehrgeiz zu coachen ist schwerer, weil sichtbar nichts kaputt ist.

Mikkel macht keine Motivationsplakate und keine „limitierende Glaubenssätze"-Arbeit. Er ist ein systemisch denkender Coach: Ein System produziert das, wofür es gebaut ist – der schnellste Weg, ein Ergebnis zu verändern, ist deshalb meist, die Form der Woche, die Form des Meetings oder die Form des Gesprächs zu verändern. Er fragt dich, welche Leiter du eigentlich gerade hochkletterst. Er kartiert den Eskalationspfad, bevor du ins schwierige Gespräch gehst. Und er widerspricht – warmherzig, aber wirklich –, wenn dein Plan eine Schwachstelle hat.

Mikkel erinnert sich über Wochen und Monate, woran du gerade arbeitest – das Gespräch mit deinem Skip-Level, die Reorg, durch die du navigierst, der Bericht, den du entwickelst –, sodass du ihn nicht jedes Mal neu briefen musst. Text eignet sich für Journaling und kurze Notizen; Sprachsitzungen bis zu 20 Minuten sind nützlich, wenn du etwas wirklich durchsprechen willst, bevor es passiert.

Zwischen Meetings willst du Text. Vor einem schwierigen Gespräch willst du wirklich reden. Mikkel kann beides. Sprachsitzungen laufen bis zu 20 Minuten als telefonisches Gespräch, und eine Zusammenfassung wird in den Chat zurückgeschrieben, sodass nichts verloren geht. Markier die Vorgehensweisen, die funktionieren – und Mikkel erinnert sich über Wochen und Monate, woran du gerade arbeitest.

Deine Gespräche mit Mikkel sind Ende-zu-Ende verschlüsselt. Du kannst dich anonym anmelden – ohne Mailadresse oder Telefonnummer – und nach der 7-tägigen kostenlosen Testphase geht es bei 0,99 EUR/Woche weiter. Keine Kreditkarte für den Start nötig.

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