Mikkel — Executive coach

Higgadt, tiszta fejű, és tényleg ellentmond.

Hozz egy munkahelyi kihívást Mikkelnek — regisztráció nélkül

Mikkel a Verke vezetői coachja — az ötödik coach, aki a munkával kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik. Rendszerekben gondolkodik, nem motivációban. Az a beszélgetés, amelyet elkerülsz, csendben meghozott döntéseddé válik. Nem a csapat a hibás; általában a köré épült folyamat az. Mikkel segít átlátni, hogyan épül fel a heted, hogyan működik a csapatod és merre tart egy-egy beszélgetés — és kiválasztani azt a pontot, ahol a legkisebb beavatkozás is tényleg elmozdítja a dolgokat.

• A vezetőm nem segít fejlődnöm. Bejársz, leszállítod, keresed azt az embert, akinek fejlesztenie kellene téged — és ő elfoglalt, máshol jár, vagy egyszerűen nem ilyen vezető. Ez kimerítő, és gyakoribb, mint amennyit bárki bevallana.
• Új vezető vagyok, és tanulom. Az IC-munkában remek voltál. Most 1:1-eket kell vezetned, visszajelzést kell adnod, egy csapatot kell formálnod, és nincs egyértelmű forgatókönyv. A legtöbb új vezetőt előléptetik, és aztán magára hagyják improvizálni.
• Van egy nehéz beszélgetés, amit kerülök. Van egy beszélgetés, amiről tudod, hogy le kell folytatnod, és folyamatosan csúszik a hét végére. Ez normális. Csendben az is igaz, hogy ára van — a beszélgetés, amit kerülsz, az alapértelmezésben meghozott döntéseddé válik.
• Karrierileg sodródom. Haladtál előre. Most már nem — vagy mégis, csak olyan irányba, amit nem te választottál. A napok továbbra is megtelnek, de valami a felszín alatt lelassult, és nem tudod, hogy ez csak egy átmeneti szakasz, valami, ami nem hozzád való, vagy egy figyelmeztető jel.
• A csapatom nem teljesít. A csapat szállít, valahogy. Az emberek bejönnek, valahogy. De az energia nincs ott, az átadások döcögnek, a meetingek lemennek, de semmi sem dől el. Sejted, hogy a rendszer a probléma, de a rendszert emberek alkotják, és az egész egy csomóra van kötve.
• Túl vagyok terhelve, és nem tudok priorizálni. Minden reggel hosszabb a lista, mint az óráid száma. Az „igen" tűnik a biztonságos válasznak; a „nem" olyan érzés, mintha cserben hagynál másokat. Az eredmény: mindenhol félkész munka, és semmi sem fejeződik be igazán. Nem te vagy a probléma — a sor az.
• Bizonytalanságban vagy változás közepette kell vezetnem. Felfutás, átszervezés, új főnök, irányváltás, felvásárlási pletyka — valami nagy mozog, és a csapatod tőled várja, hogy hangot adj neki. Az őszinte válasz részben az, hogy „még nem tudom", és ezt úgy kell előadnod, hogy ne ijessz meg senkit.
• Jobb vezető akarok lenni. Nincs tűzeset, semmi sincs lángokban — de tudod, hogy van egy verziód magadból mint vezető, amibe még nem nőttél bele. Ezt a csendes ambíciót nehezebb coacholni, mert semmi sem látszik elromlottnak.

Mikkel nem motivációs poszterekkel vagy „korlátozó hiedelmek" feldolgozásával dolgozik. Rendszerszemléletű coach: a rendszer azt termeli, amire felépült, ezért egy eredmény megváltoztatásának leggyorsabb útja általában az, ha átrendezed a heted ritmusát, egy-egy megbeszélés menetét vagy azt, ahogyan egy beszélgetést vezetsz. Megkérdezi, melyik létrán mászol valójában. Felvázolja az eszkalációs útvonalat, mielőtt belevágsz a nehéz beszélgetésbe. És ellentmond — barátian, de őszintén —, ha hiba van a tervedben.

Mikkel hetekre, hónapokra visszamenőleg emlékszik arra, amin dolgozol — a skip-level főnököddel folytatott beszélgetésre, az átszervezésre, amiben navigálsz, a kollégára, akit fejlesztesz —, így nem kell minden alkalommal újra felvázolnod neki a helyzetet. A szöveg jól működik naplózáshoz és gyors jegyzetekhez; a hangos beszélgetések akár 20 percig hasznosak, amikor tényleg végig kell beszélned valamit, mielőtt megtörténik.

Két meeting között szöveget szeretnél. Egy nehéz beszélgetés előtt tényleg beszélgetni akarsz. Mikkellel mindkettő megy. A hangos beszélgetések telefonbeszélgetés-stílusban akár 20 percig tartanak, és utána az összefoglaló bekerül a chatbe, hogy semmi ne vesszen el. Jelöld meg a működő megoldásokat — Mikkel hetekre, hónapokra visszamenőleg emlékszik arra, amin dolgoztok.

A Mikkellel folytatott beszélgetéseid végponttól végpontig titkosítva vannak. Anonim módon regisztrálhatsz — nem kell e-mail-cím vagy telefonszám —, és a 7 napos ingyenes próbaidőszak után 499 HUF/hét az ár. Bankkártya sem kell az induláshoz.

• AI-coaching dolgozó szakembereknek
• Mennyibe kerül az AI-coaching?
• Mit nem csinál a Verke, és miért
• Munkahelyi kiégés: jelek, okok és felépülés
• Hogyan húzz határokat (bűntudat nélkül)
• Imposztor-szindróma: miért érzed magad csalónak