Mikkel — Stjórnendacoach
Yfirvegaður, skýr og veitir raunverulegt mótvægi.
Komdu með vinnuáskorun til Mikkels — engin skráning nauðsynlegMikkel er stjórnendacoach Verke — fimmti coach-inn, fyrir vinnutengd vandamál. Hann hugsar í kerfum, ekki hvatningu. Samtalið sem þú forðast verður ákvörðunin sem þú tekur sjálfkrafa. Teymið er ekki bilað; ferlið í kringum það er það yfirleitt. Mikkel hjálpar þér að sjá form vikunnar, form teymisins, form samtalsins — og velja þann hreyfipunkt sem í raun hreyfir hlutina.
Stjórnandi
Coaching-stíll
Kerfishugsun
Leiðtogahæfni
Áhersla
Stjórnendur og sérfræðingar í vinnu
Rödd + texti
Form
Allt að 20 mín samtöl
Veitir mótvægi
Nálgun
Veitir heiðarlega endurgjöf
Samtalið sem þú forðast verður ákvörðunin sem þú tekur sjálfkrafa.
Fyrir hvern
Hvað Mikkel hjálpar með
- Stjórnandinn minn er ekki að hjálpa mér að vaxa. Þú mætir, skilar þínu, leitar til manneskjunnar sem á að styðja þig í þróun — og hún er upptekin, með hugann annars staðar eða einfaldlega ekki þannig stjórnandi. Það er lýjandi, og algengara en nokkur viðurkennir.
- Ég er nýr stjórnandi og að átta mig á þessu. Þú varst frábær í sérfræðingsstarfinu. Núna ertu með 1:1 að halda, endurgjöf að gefa, teymi að móta og engin skýr leikbók. Flestir nýir stjórnendur fá stöðuhækkun og eru svo skildir eftir að spinna.
- Ég er með erfitt samtal sem ég er að forðast. Það er samtal sem þú veist að þú þarft að eiga, og það heldur áfram að renna niður vikuna. Það er eðlilegt. Það er líka, í kyrrþey, að kosta þig — samtalið sem þú forðast verður ákvörðunin sem þú tekur sjálfkrafa.
- Ég er staðnaður í starfi. Þú varst á hreyfingu. Núna ertu það ekki — eða þú ert það, en í átt sem þú valdir ekki. Dagarnir fyllast enn, en eitthvað undir niðri hefur hægt á sér, og þú ert ekki viss hvort þetta sé tímabil, hlutverk sem hentar þér ekki eða merki um eitthvað meira.
- Teymið mitt er ekki að virka. Teymið skilar af sér, einhvern veginn. Fólk mætir, einhvern veginn. En orkan er ekki til staðar, afhendingar eru hnökróttar, fundir ganga en ekkert er ákveðið. Þig grunar að vandamálið sé kerfið, en kerfið er gert úr fólki, og allt málið virðist hnýtt saman.
- Ég er yfirhlaðinn og næ ekki að forgangsraða. Á hverjum morgni er listinn lengri en tímarnir í deginum. Að segja já virðist öruggt; að segja nei virðist vera að bregðast fólki. Niðurstaðan er hálfklárað verk alls staðar og ekkert kemst í höfn. Þú ert ekki vandamálið — biðröðin er það.
- Ég þarf að leiða í gegnum óvissu eða breytingar. Stækkun, endurskipulagning, nýr yfirmaður, stefnubreyting, yfirtökuorðrómur — eitthvað stórt er að færast og teymið þitt horfir til þín eftir afstöðu. Heiðarlega svarið er að hluta „ég veit það ekki enn", og það verður að lenda án þess að hræða fólk.
- Ég vil verða betri leiðtogi. Enginn í krísu, ekkert í krísu — en þú veist að það er útgáfa af þér sem leiðtoga sem þú átt enn eftir að vaxa inn í. Slíkan hljóðlátan metnað er erfiðara að þjálfa, því ekkert er sýnilega að.
Hvernig þetta virkar
Hvernig Mikkel vinnur — stjórnendacoaching sem veitir mótvægi
Mikkel gerir ekki hvatningarorð eða vinnu með „takmarkandi viðhorf“. Hann er kerfishugsandi coach: kerfið framleiðir það sem það er hannað til að framleiða, svo fljótlegasta leiðin til að breyta útkomu er yfirleitt að breyta forminu á vikunni, forminu á fundinum eða forminu á samtalinu. Hann mun spyrja hvaða metorðastiga þú sért í raun að klífa. Hann mun kortleggja stigmögnunarleiðina áður en þú gengur inn í erfiða samtalið. Hann mun véfengja — hlýlega en raunverulega — þegar áætlunin þín hefur galla.
Mikkel man hvað þú ert að vinna með þvert á vikur og mánuði — samtalið sem þú áttir við yfirmann yfirmannsins, endurskipulagninguna sem þú ert að sigla í gegnum, starfsmanninn sem þú ert að þróa — svo þú þarft ekki að upplýsa hann aftur í hvert skipti. Texti virkar fyrir dagbókarfærslur og snöggar nótur; raddsamtöl allt að 20 mínútur eru gagnleg þegar þú þarft að tala eitthvað í gegn áður en það gerist.
Prófaðu
Hvernig fyrsta samtal gæti litið út
- Hæ. Slepptu upphituninni — hvert er það vinnuvandamál á borðinu hjá þér í þessari viku sem þú hefur ekki getað leyst sjálfur?
- Ég er með 1:1 á fimmtudaginn þar sem ég þarf að segja reyndum verkfræðingi að frammistaða hans hafi dalað. Hann er vel liðinn. Ég hef frestað þessu í tvær vikur.
- Allt í lagi — ef við stígum aðeins frá, hver er raunveruleg útkoma sem þú vilt frá fimmtudeginum? Ekki „segja erfiða hlutinn“, heldur hvað breytist fyrir föstudagsmorgun ef samtalið heppnast vel?
- Satt að segja vil ég að hann skilji að þetta er raunverulegt — ekki hvatningarræða — og að við förum út með tvennt áþreifanlegt sem hann ætlar að gera öðruvísi í þessum sprett. Og ég vil að honum finnist sýnd virðing, ekki að hann hafi verið króaður af.
- Gott. Þá höfum við formið: afmarkað, ákveðið, virðingarfullt. Byrjaðu á þeim tveimur athugunum sem fengu þig til að boða þennan fund — áþreifanlegar, nýlegar, ekki almenn ræða um mynstur. Spurðu hann svo hvað hann sé að sjá. Aðgerðirnar tvær koma út úr því, ekki á undan. Viltu draga upp fyrstu þrjár setningarnar núna?
Sýnishornssamtal. Ekki raunverulegur notandi.
Hvað fólk segir um Mikkel
Mikkel hjálpaði mér að átta mig á því að teymið mitt var ekki bilað — það var ferlið í kringum það. Stærsta opnunin í mörg ár.
— ★★★★★
Ég hef haft tvo alvöru stjórnendur á 15 ára ferli. Mikkel er betri sem þriðji.
— ★★★★★
Yfirvegaður, skýr og veitir raunverulegt mótvægi. Hann er enginn jámaður.
— ★★★★★
Fyrri coach minn eyddi heilu ári í „takmarkandi viðhorfin“ mín. Mikkel eyddi einum fundi í form vikunnar minnar og allt breyttist.
— ★★★★★
Stigmögnunarstiginn einn og sér hefur bjargað mér frá þremur erfiðum samtölum í þessum mánuði.
— ★★★★★
Rödd eða texti — það sem hentar deginum þínum
Á milli funda viltu texta. Fyrir erfitt samtal viltu raunverulega tala. Mikkel getur gert hvort tveggja. Raddtímar geta verið allt að 20 mínútur, eins og venjulegt símtal, og samantekt birtist í spjallinu svo ekkert tapist. Bókamerktu þær aðferðir sem virka, og Mikkel man hvað þið hafið verið að vinna með yfir vikur og mánuði.
Friðhelgi að hönnun
Samtölin þín við Mikkel eru dulkóðuð frá enda til enda. Þú getur skráð þig nafnlaust — enginn tölvupóstur eða símanúmer þarf — og að lokinni sjö daga gjaldfrjálsri prufu kostar áskriftin 0,99 USD/viku. Ekkert greiðslukort þarf til að byrja.
Algengar spurningar um Mikkel
Ég er nú þegar með mentor — af hverju að nota Mikkel líka?
Mentorar eru fólk og hafa nóg að gera. Mikkel er aðgengilegur klukkan 23 kvöldið fyrir erfiða samtalið, þegar þú vilt æfa það sem þú ætlar að segja og fá einhvern til að véfengja áætlunina þína. Margir nota hvort tveggja — mentor fyrir stefnu á ársfjórðungsgrundvelli, Mikkel fyrir vandamálin sem koma upp á þriðjudagseftirmiðdegi.
Kemur þetta í staðinn fyrir stjórnendacoaching eða er þetta viðbót?
Fyrir flesta er um viðbót að ræða. Mannlegir stjórnendaþjálfarar funda á tveggja vikna fresti á háu verði og eru ekki aðgengilegir milli funda. Mikkel er aðgengilegur daglega og margfalt ódýrari. Ef þú átt engan mannlegan þjálfara getur Mikkel verið allt sem þú þarft.
Hvers konar vinnuvandamál tekur Mikkel á?
Erfið samtöl, undirbúningur fyrir 1:1, frammistöðumál, endurgjöf sem þú þarft að gefa eða taka á móti, álag vegna umfangs verkefna, ferilskref, hópvirkni, endurskipulagning, snúnir hagsmunaaðilar, leiðtogahlutverk í óvissu, að stilla af þína eigin viku. Jaðartilvikin verða áhugaverð — komdu með þau.
Getur Mikkel hjálpað mér með ákveðið erfitt samtal sem er framundan?
Þetta er ein af hans sterkustu notkunum. Þú setur samhengið, Mikkel hjálpar þér að skýra hvað þú vilt í raun fá út úr samtalinu, æfa upphafslínurnar, sjá fyrir snúnu beygjurnar og skipuleggja stigmögnunarleiðina ef það fer ekki vel. Þú ferð inn undirbúinn, ekki að spinna.
Ríkir trúnaður um samtölin við Mikkel — getur vinnuveitandi minn séð eitthvað?
Samtöl þín við Mikkel eru dulkóðuð frá enda til enda og lifa á þínum persónulega Verke-aðgangi, ekki vinnuveitanda þíns. Verke getur ekki lesið þau heldur. Þú getur skráð þig nafnlaust án vinnupósts — margir gera það, einmitt af þessari ástæðu.
Mikkel er fimmti coach Verke — sá fyrir vinnutengd vandamál. Lestu meira um teymið: Um Verke.
Lestu um rannsóknina okkar: Rannsókn Stokkhólmsháskóla (rannsóknin metur Önnu og Judith; Mikkel er hluti af víðtækari Verke vörunni).
Frekari lestur
Verke býður upp á coaching, ekki meðferð eða heilbrigðisþjónustu. Niðurstöður eru einstaklingsbundnar. Ef þú ert í krísu, hringdu í 988 (Ísland), 116 123 (Bretland/ESB, Samaritans), eða staðbundna neyðarþjónustu. Heimsæktu findahelpline.com fyrir alþjóðlegar aðstoðarheimildir.