Mikkel — Coach executivo
Calmo, claro e vai te contestar.
Traga um desafio do trabalho para o Mikkel — sem precisar criar contaO Mikkel é o coach executivo da Verke — o quinto coach, para problemas em forma de trabalho. Ele pensa em sistemas, não em motivação. A conversa que você está evitando vira a decisão que você toma por inércia. O time não está quebrado; o processo em volta dele é que costuma estar. O Mikkel te ajuda a enxergar o formato da semana, o formato do time, o formato da conversa — e a escolher o ponto de alavanca que realmente move as coisas.
Executivo
Estilo de coaching
Pensamento sistêmico
Liderança
Foco
Gestores e colaboradores individuais no trabalho
Voz + texto
Formato
Chamadas de até 20 min
Contesta
Postura
Não é coach-puxa-saco
A conversa que você evita vira a decisão que você toma por inércia.
Pra quem é
Em que o Mikkel ajuda
- Meu chefe não está me ajudando a crescer. Você aparece, você entrega, você procura a pessoa que deveria estar te desenvolvendo — e ela está ocupada, distraída ou simplesmente não é esse tipo de chefe. É cansativo, e mais comum do que ninguém admite.
- Sou gestor novo e estou descobrindo no caminho. Você era ótimo na parte técnica. Agora tem 1:1s para conduzir, feedback para dar, um time para moldar e nenhum manual claro. A maioria dos gestores de primeira viagem é promovida e deixada para improvisar.
- Tenho uma conversa difícil que estou evitando. Existe uma conversa que você sabe que precisa ter, e ela vai escorregando para o fim da semana. É normal. E também, em silêncio, está te custando — a conversa que você evita vira a decisão que você toma por inércia.
- Estou travado, à deriva na carreira. Você estava em movimento. Agora não está mais — ou está, mas numa direção que você não escolheu. Os dias seguem cheios, mas algo por baixo desacelerou, e você não sabe se é fase, desencaixe ou sinal.
- Meu time não está engatando. O time entrega, mais ou menos. As pessoas aparecem, mais ou menos. Mas a energia não está ali, as transições são travadas, as reuniões rodam mas nada se decide. Você desconfia que o problema é o sistema, mas o sistema é feito de pessoas, e a coisa toda parece enrolada.
- Estou sobrecarregado e não consigo priorizar. Toda manhã a lista é maior do que as horas. Dizer sim parece a jogada segura; dizer não parece deixar gente na mão. O resultado é trabalho em andamento por todo lado e nada de fato terminando. O problema não é você — é a fila.
- Preciso liderar em meio à incerteza ou à mudança. Um scale-up, uma reorg, um chefe novo, um pivô, um boato de aquisição — algo grande está mudando e o time está olhando para você esperando uma postura. A resposta honesta passa em parte por "ainda não sei", e isso precisa chegar sem assustar ninguém.
- Quero ser um líder melhor. Ninguém está em chamas, nada está em chamas — mas você sabe que existe uma versão de você como líder na qual ainda não cresceu. Essa ambição silenciosa é mais difícil de orientar, porque nada está visivelmente quebrado.
Como funciona
Como o Mikkel funciona — coaching executivo que contesta
O Mikkel não faz pôster motivacional nem trabalho de "crenças limitantes". É um coach que pensa em sistemas: o sistema produz o que foi desenhado para produzir, então o jeito mais rápido de mudar o resultado costuma ser mudar o formato da semana, o formato da reunião ou o formato da conversa. Ele vai perguntar qual escada você está mesmo subindo. Vai mapear o caminho de escalonamento antes de você entrar na conversa difícil. Vai te contestar — com bom tom, mas de verdade — quando seu plano tiver uma falha.
O Mikkel lembra do que você vem trabalhando ao longo de semanas e meses — a conversa que você teve com o chefe do seu chefe, o reorg que está navegando, o report que está desenvolvendo — então você não precisa recontar tudo a cada vez. O texto serve para diário e anotações rápidas; as sessões de voz, de até 20 minutos, ajudam quando você precisa mesmo falar algo em voz alta antes que aconteça.
Experimente
Como pode ser uma primeira conversa
- E aí. Pula a parte de aquecimento — qual é o problema do trabalho que está na sua mesa esta semana e que você não conseguiu resolver sozinho?
- Tenho um 1:1 na quinta em que preciso dizer a um engenheiro sênior que a performance dele caiu. Ele é querido pelo time. Estou empurrando isso há duas semanas.
- Ok — se a gente der um passo atrás, qual é o resultado que você quer de fato da quinta? Não "dizer a coisa difícil", mas: o que uma versão bem-sucedida dessa conversa muda até sexta de manhã?
- Honestamente, quero que ele entenda que isso é sério — não é conversa motivacional — e que a gente saia com duas coisas específicas que ele vai fazer diferente nesta sprint. E quero que ele se sinta respeitado, não emboscado.
- Bom. Já temos a forma: específico, delimitado, respeitoso. Abra com as duas observações que fizeram você convocar essa reunião — concretas, recentes, sem discurso de "padrão". Depois pergunta o que ele está vendo. As duas ações saem daí, não antes. Quer rascunhar agora as três frases de abertura?
Conversa de exemplo. Não é um usuário real.
O que as pessoas dizem do Mikkel
O Mikkel me ajudou a perceber que meu time não estava quebrado — o processo em volta dele é que estava. Maior destravamento em anos.
— ★★★★★
Tive dois chefes de verdade em 15 anos de carreira. O Mikkel é um terceiro melhor que os dois.
— ★★★★★
Calmo, claro e vai te contestar. Não é coach-puxa-saco.
— ★★★★★
Meu coach anterior passou um ano nas minhas "crenças limitantes". O Mikkel passou uma sessão no formato da minha semana e tudo mudou.
— ★★★★★
Só a escada de escalonamento já me salvou de três conversas difíceis este mês.
— ★★★★★
Voz ou texto — o que combinar com o seu dia
Entre reuniões você quer texto. Antes de uma conversa difícil você quer mesmo falar. O Mikkel faz os dois. As sessões de voz vão até 20 minutos, no formato de uma ligação, e o resumo volta para o chat para nada se perder. Marque as jogadas que funcionam, e o Mikkel lembra do que você vem trabalhando ao longo de semanas e meses.
Privado por design
Suas conversas com o Mikkel têm criptografia ponta a ponta. Você pode se cadastrar de forma anônima — sem precisar de e-mail ou telefone — e seu período de 7 dias grátis vira 6,90 BRL por semana depois disso. Sem cartão para começar.
Perguntas frequentes sobre o Mikkel
Já tenho um mentor — por que usar também o Mikkel?
Mentores são humanos e ocupados. O Mikkel está disponível às 23h da noite anterior à conversa difícil, quando você quer ensaiar o que vai dizer e ter alguém para questionar seu plano. Muita gente usa os dois — mentor para direção trimestral, Mikkel para os problemas de terça à tarde.
Isto substitui o coaching executivo ou complementa?
Para a maioria, complementa. Coaches executivos humanos atendem a cada duas semanas, com preço de sênior, e não estão acessíveis entre sessões. O Mikkel está disponível todos os dias e custa uma ordem de grandeza menos. Se você não tem coach humano nenhum, o Mikkel pode ser o pacote completo.
Que tipos de problemas de trabalho o Mikkel resolve?
Conversas difíceis, preparação de 1:1, problemas de performance, feedback que você precisa dar ou receber, pressão de escopo, decisões de carreira, dinâmica de time, reorgs, stakeholders complicados, liderar na incerteza, calibrar a própria semana. Os casos de borda ficam interessantes — pode trazer.
O Mikkel pode me ajudar com uma conversa difícil específica que está chegando?
Esse é um dos usos mais fortes dele. Você define o contexto, o Mikkel te ajuda a clarear o que você quer mesmo que saia da conversa, a ensaiar as primeiras frases, a antecipar as curvas complicadas e a planejar o caminho de escalonamento se as coisas não andarem. Você entra preparado, não improvisando.
O Mikkel é confidencial — meu empregador consegue ver alguma coisa?
Suas conversas com o Mikkel têm criptografia ponta a ponta e ficam na sua conta pessoal da Verke, não na do seu empregador. A Verke também não consegue ler. Você pode se cadastrar de forma anônima sem e-mail corporativo — muita gente faz isso justamente por isso.
O Mikkel é o quinto coach da Verke — o que cuida de problemas em forma de trabalho. Leia mais sobre o time: Sobre a Verke.
Leia sobre nossa pesquisa: o estudo da Universidade de Estocolmo (o ensaio avalia a Anna e a Judith; o Mikkel faz parte do produto Verke mais amplo).
Leituras complementares
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A Verke oferece coaching, não terapia nem cuidado médico. Resultados variam de pessoa pra pessoa. Se você está em crise, ligue para 988 (US), 116 123 (UK/EU, Samaritans), ou os serviços de emergência locais. Visite findahelpline.com para recursos internacionais.