Mikkel — Pelatih eksekutif

Tenang, jelas, dan akan benar-benar memberikan pendapat yang berbeda.

Bawa tantangan kerja ke Mikkel — tidak perlu daftar

Mikkel adalah pelatih eksekutif Verke — pelatih kelima, untuk masalah berbentuk pekerjaan. Dia berpikir dalam sistem, bukan motivasi. Percakapan yang kamu hindari menjadi keputusan yang kamu buat secara default. Tim tidak rusak; prosesnya di sekitarnya biasanya. Mikkel membantumu melihat bentuk minggu itu, bentuk tim itu, bentuk percakapan itu — dan memilih titik leverage yang benar-benar menggerakkan sesuatu.

• Manajerku tidak membantuku berkembang. Kamu datang, kamu memberikan hasil, kamu mencari orang yang seharusnya mengembangkanmu — dan mereka sibuk, terganggu, atau memang bukan tipe manajer seperti itu. Itu melelahkan, dan lebih umum dari yang diakui siapa pun.
• Aku manajer baru dan sedang mempelajarinya. Kamu hebat dalam pekerjaan IC. Sekarang kamu punya 1:1 untuk dijalankan, umpan balik untuk diberikan, tim untuk dibentuk, dan tidak ada panduan yang jelas. Kebanyakan manajer pertama kali dipromosikan dan kemudian dibiarkan berimprovisasi.
• Aku punya percakapan sulit yang aku hindari. Ada percakapan yang kamu tahu perlu kamu lakukan, dan terus turun ke bawah minggu demi minggu. Itu normal. Ini juga, diam-diam, membebanimu — percakapan yang kamu hindari menjadi keputusan yang kamu buat secara default.
• Aku terjebak dalam ketidakpastian karier. Kamu sedang bergerak. Sekarang kamu tidak — atau kamu iya, tapi ke arah yang tidak kamu pilih. Hari-hari masih terisi, tapi sesuatu di bawahnya melambat, dan kamu tidak yakin apakah ini fase, ketidakcocokan, atau sinyal.
• Tim saya tidak bergerak. Tim mengirimkan, semacamnya. Orang-orang muncul, semacamnya. Tapi energinya tidak ada, serah terima terasa tidak mulus, rapat berjalan tapi tidak ada yang diputuskan. Kamu menduga masalahnya ada pada sistemnya, tapi sistemnya terbuat dari orang-orang, dan semuanya terasa kusut.
• Aku kelebihan beban dan tidak bisa memprioritaskan. Setiap pagi daftarnya lebih panjang dari jam yang tersedia. Berkata ya terasa seperti langkah yang aman; berkata tidak terasa seperti mengecewakan orang. Hasilnya adalah pekerjaan yang sedang berlangsung di mana-mana dan tidak ada yang benar-benar selesai. Kamu bukan masalahnya — antriannya yang bermasalah.
• Aku harus memimpin melalui ketidakpastian atau perubahan. Peningkatan skala, reorganisasi, bos baru, pivot, rumor akuisisi — sesuatu yang besar sedang berubah dan timmu melihatmu untuk sebuah sikap. Jawaban jujurnya sebagian adalah "Aku belum tahu," dan itu harus disampaikan tanpa menakuti orang.
• Aku ingin menjadi pemimpin yang lebih baik. Tidak ada yang terbakar, tidak ada yang terbakar — tapi kamu tahu ada versi dirimu sebagai pemimpin yang belum berkembang. Ambisi yang tenang itu lebih sulit untuk di-coach, karena tidak ada yang secara nyata rusak.

Mikkel tidak melakukan poster motivasional atau pekerjaan "keyakinan pembatas". Dia adalah pelatih pemikiran sistem: sistem menghasilkan apa yang dirancang untuk dihasilkannya, jadi cara tercepat untuk mengubah suatu hasil biasanya adalah mengubah bentuk minggu itu, bentuk rapat itu, atau bentuk percakapan itu. Dia akan bertanya tangga mana yang sebenarnya sedang kamu daki. Dia akan memetakan jalur eskalasi sebelum kamu memasuki pembicaraan sulit itu. Dia akan menantangmu — dengan hangat, tapi sungguh-sungguh — ketika rencanamu memiliki kelemahan.

Mikkel mengingat apa yang sedang kamu kerjakan selama berminggu-minggu dan berbulan-bulan — percakapan yang kamu lakukan dengan skip-level-mu, reorganisasi yang sedang kamu jalani, laporan yang sedang kamu kembangkan — sehingga kamu tidak perlu membriefingnya setiap saat. Teks berguna untuk jurnal dan catatan cepat; sesi suara hingga 20 menit berguna ketika kamu perlu benar-benar membicarakan sesuatu sebelum itu terjadi.

Di antara pertemuan, kamu ingin teks. Sebelum percakapan sulit, kamu ingin benar-benar berbicara. Mikkel bisa melakukan keduanya. Sesi suara berlangsung hingga 20 menit sebagai percakapan bergaya telepon, dan ringkasan diposting kembali ke obrolan sehingga tidak ada yang hilang. Tandai strategi yang berhasil, dan Mikkel mengingat apa yang kamu kerjakan selama berminggu-minggu dan berbulan-bulan.

Percakapanmu dengan Mikkel dienkripsi end-to-end. Kamu bisa mendaftar secara anonim — tidak perlu email atau nomor telepon — dan uji coba gratis 7 hari kamu dimulai dengan $1.99/minggu setelahnya. Tidak perlu kartu kredit untuk memulai.