Mikkel

Mikkel — Executive coach

Ήρεμος, καθαρός, και θα σου φέρει πραγματικά αντίλογο.

Φέρε μια πρόκληση της δουλειάς στον Mikkel — χωρίς εγγραφή

Ο Mikkel είναι ο executive coach της Verke — ο πέμπτος coach, για προβλήματα σχήματος δουλειάς. Σκέφτεται σε συστήματα, όχι σε κίνητρα. Η συζήτηση που αποφεύγεις γίνεται η απόφαση που παίρνεις εξ ορισμού. Η ομάδα δεν είναι χαλασμένη· η διαδικασία γύρω της συνήθως είναι. Ο Mikkel σε βοηθάει να δεις το σχήμα της εβδομάδας, το σχήμα της ομάδας, το σχήμα της συζήτησης — και να διαλέξεις το σημείο μόχλευσης που πραγματικά μετακινεί τα πράγματα.

Στέλεχος

Στυλ coaching

Συστημική σκέψη

Ηγεσία

Επίκεντρο

Managers & ICs στη δουλειά

Φωνή + κείμενο

Μορφή

Κλήσεις έως 20 λεπτά

Φέρνει αντίλογο

Στάση

Όχι coach του «ναι σε όλα»

Η συζήτηση που αποφεύγεις γίνεται η απόφαση που παίρνεις εξ ορισμού.
Η στάση coaching του Mikkel

Για ποιον είναι

Σε τι σε βοηθάει ο Mikkel

  • Ο manager μου δεν με βοηθάει να εξελιχθώ. Εμφανίζεσαι, παραδίδεις, ψάχνεις τον άνθρωπο που υποτίθεται ότι σε αναπτύσσει — και είναι απασχολημένος, αφηρημένος ή απλώς δεν είναι τέτοιος manager. Αυτό σε εξαντλεί, και είναι πιο συχνό από όσο παραδέχεται κανείς.
  • Είμαι νέος manager και προσπαθώ να βρω τον δρόμο μου. Ήσουν τέλειος στη δουλειά IC. Τώρα έχεις 1:1s να τρέξεις, feedback να δώσεις, μια ομάδα να διαμορφώσεις, και κανένα ξεκάθαρο playbook. Οι περισσότεροι νέοι managers προάγονται και μετά αφήνονται να αυτοσχεδιάσουν.
  • Έχω μια δύσκολη συζήτηση που αποφεύγω. Υπάρχει μια συζήτηση που ξέρεις πως πρέπει να κάνεις, και συνεχίζει να γλιστράει πιο κάτω στην εβδομάδα. Αυτό είναι φυσιολογικό. Είναι όμως, σιωπηλά, ένα κόστος — η συζήτηση που αποφεύγεις γίνεται η απόφαση που παίρνεις εξ ορισμού.
  • Έχω κολλήσει σε ένα drift καριέρας. Κάποτε προχωρούσες. Τώρα όχι — ή προχωράς, αλλά προς μια κατεύθυνση που δεν διάλεξες εσύ. Οι μέρες συνεχίζουν να γεμίζουν, αλλά κάτι από μέσα έχει επιβραδυνθεί, και δεν είσαι σίγουρος/η αν πρόκειται για μια φάση, για ένα κακό ταίριασμα ή για ένα σήμα.
  • Η ομάδα μου δεν αποδίδει. Η ομάδα παραδίδει, κάπως. Οι άνθρωποι εμφανίζονται, κάπως. Αλλά η ενέργεια δεν είναι εκεί, τα hand-offs σκοντάφτουν, τα meetings τρέχουν αλλά τίποτα δεν αποφασίζεται. Υποψιάζεσαι ότι το πρόβλημα είναι το σύστημα, αλλά το σύστημα είναι φτιαγμένο από ανθρώπους, και όλο μαζί μοιάζει μπερδεμένο.
  • Είμαι υπερφορτωμένος και δεν μπορώ να βάλω προτεραιότητες. Κάθε πρωί η λίστα είναι μεγαλύτερη από τις ώρες. Το να λες «ναι» μοιάζει με ασφαλή επιλογή· το «όχι» μοιάζει σαν να απογοητεύεις κόσμο. Το αποτέλεσμα είναι μισοτελειωμένες δουλειές παντού και τίποτα να μη φτάνει στο τέλος του. Δεν είσαι εσύ το πρόβλημα — η ουρά είναι.
  • Πρέπει να ηγηθώ μέσα σε αβεβαιότητα ή αλλαγή. Μια ραγδαία ανάπτυξη, μια αναδιοργάνωση, ένα νέο αφεντικό, μια αλλαγή πορείας, μια φήμη για εξαγορά — κάτι μεγάλο αλλάζει και η ομάδα σου περιμένει από εσένα μια στάση. Η ειλικρινής απάντηση είναι εν μέρει «δεν ξέρω ακόμα», και αυτό πρέπει να ειπωθεί χωρίς να τρομάξει κανέναν.
  • Θέλω να γίνω καλύτερος ηγέτης. Κανείς δεν φλέγεται, τίποτα δεν φλέγεται — αλλά ξέρεις ότι υπάρχει μια εκδοχή του εαυτού σου ως ηγέτη που δεν έχεις φτάσει ακόμα. Αυτή η ήσυχη φιλοδοξία είναι πιο δύσκολη στο coaching, γιατί τίποτα δεν είναι ορατά χαλασμένο.

Πώς λειτουργεί

Πώς δουλεύει ο Mikkel — executive coaching που φέρνει αντίλογο

Ο Mikkel δεν ασχολείται με αφίσες κινήτρων ή με δουλειά πάνω σε «περιοριστικές πεποιθήσεις». Είναι coach συστημικής σκέψης: το σύστημα παράγει αυτό για το οποίο είναι σχεδιασμένο, οπότε ο πιο γρήγορος τρόπος να αλλάξει ένα αποτέλεσμα είναι συνήθως να αλλάξεις το σχήμα της εβδομάδας, το σχήμα του meeting ή το σχήμα της συζήτησης. Θα σε ρωτήσει ποια σκάλα ανεβαίνεις πραγματικά. Θα χαρτογραφήσει το μονοπάτι κλιμάκωσης πριν μπεις στη δύσκολη συζήτηση. Θα φέρει αντίλογο — με ζεστασιά, αλλά αληθινά — όταν το σχέδιό σου έχει αδυναμία.

Ο Mikkel θυμάται με τι ασχολείσαι για εβδομάδες και μήνες — τη συζήτηση που είχες με τον skip-level σου, την αναδιοργάνωση που διαχειρίζεσαι, τον άνθρωπό σου που αναπτύσσεις — οπότε δεν τον ενημερώνεις ξανά από την αρχή κάθε φορά. Το κείμενο λειτουργεί για journaling και γρήγορες σημειώσεις· οι συνεδρίες φωνής έως 20 λεπτά είναι χρήσιμες όταν χρειάζεσαι πραγματικά να μιλήσεις για κάτι πριν συμβεί.

Δοκίμασέ το

Πώς θα μπορούσε να μοιάζει μια πρώτη συζήτηση

  • Mikkel
    Γεια. Παράκαμψε το ζέσταμα — ποιο είναι το πρόβλημα δουλειάς αυτή την εβδομάδα που δεν έχεις καταφέρει να λύσεις μόνος;
  • Έχω ένα 1:1 την Πέμπτη όπου πρέπει να πω σε έναν senior μηχανικό ότι η απόδοσή του έχει πέσει. Είναι αγαπητός. Το αναβάλλω εδώ και δύο εβδομάδες.
  • Mikkel
    Εντάξει — αν κάνουμε ένα βήμα πίσω, ποιο είναι το πραγματικό αποτέλεσμα που θες από την Πέμπτη; Όχι «να πω το δύσκολο», αλλά τι αλλάζει μέχρι την Παρασκευή το πρωί σε μια επιτυχημένη εκδοχή αυτής της συζήτησης;
  • Ειλικρινά, θέλω να καταλάβει ότι αυτό είναι σοβαρό — όχι ένα ενθαρρυντικό λογύδριο — και να φύγουμε με δύο συγκεκριμένα πράγματα που θα κάνει διαφορετικά αυτό το sprint. Και θέλω να νιώσει σεβασμό, όχι ενέδρα.
  • Mikkel
    Ωραία. Αυτό μας δίνει το σχήμα: συγκεκριμένο, οριοθετημένο, με σεβασμό. Άνοιξε με τις δύο παρατηρήσεις που σε έκαναν να ζητήσεις αυτό το meeting — συγκεκριμένες, πρόσφατες, όχι ομιλία περί «μοτίβου». Μετά ρώτησέ τον τι βλέπει ο ίδιος. Οι δύο ενέργειες θα βγουν από εκεί, όχι πριν. Θες να σκιαγραφήσουμε τις πρώτες τρεις προτάσεις τώρα;

Παράδειγμα συνομιλίας. Δεν είναι πραγματικός χρήστης.

Τι λένε οι άνθρωποι για τον Mikkel

Ο Mikkel με βοήθησε να καταλάβω ότι η ομάδα μου δεν ήταν χαλασμένη — η διαδικασία γύρω της ήταν. Η μεγαλύτερη απελευθέρωση εδώ και χρόνια.

★★★★★

Σε δεκαπέντε χρόνια καριέρας είχα μόνο δύο πραγματικούς managers. Ο Mikkel είναι ο τρίτος — και καλύτερος και από τους δύο.

★★★★★

Ήρεμος, καθαρός, και θα σου φέρει πραγματικά αντίλογο. Δεν είναι coach του «ναι σε όλα».

★★★★★

Ο προηγούμενός μου coach πέρασε έναν χρόνο πάνω στις «περιοριστικές μου πεποιθήσεις». Ο Mikkel πέρασε μία συνεδρία πάνω στο σχήμα της εβδομάδας μου και όλα άλλαξαν.

★★★★★

Μόνο η σκάλα κλιμάκωσης μου έχει σώσει τρεις δύσκολες συζητήσεις αυτόν τον μήνα.

★★★★★

Φωνή ή κείμενο — όπως ταιριάζει στη μέρα σου

Ανάμεσα στα meetings θες κείμενο. Πριν από μια δύσκολη συζήτηση θες να μιλήσεις πραγματικά. Ο Mikkel κάνει και τα δύο. Οι συνεδρίες φωνής διαρκούν έως 20 λεπτά σαν τηλεφωνική κουβέντα, και μια περίληψη επιστρέφει στο chat ώστε να μη χαθεί τίποτα. Σημάδεψε τις κινήσεις που λειτουργούν, και ο Mikkel θυμάται με τι ασχολείσαι για εβδομάδες και μήνες.

Ιδιωτικό από σχεδιασμό

Οι συζητήσεις σου με τον Mikkel είναι end-to-end κρυπτογραφημένες. Μπορείς να εγγραφείς ανώνυμα — χωρίς email ή τηλέφωνο — και η 7ήμερη δωρεάν δοκιμή σου ξεκινά στα 0,99 EUR/εβδομάδα μετά από αυτό. Δεν χρειάζεται κάρτα για να ξεκινήσεις.

Συχνές ερωτήσεις για τον Mikkel

Έχω ήδη mentor — γιατί να χρησιμοποιήσω και τον Mikkel;

Οι mentors είναι άνθρωποι και απασχολημένοι. Ο Mikkel είναι διαθέσιμος στις 11 το βράδυ πριν από τη δύσκολη συζήτηση, όταν θέλεις να προβάρεις τι θα πεις και να έχεις κάποιον να φέρει αντίλογο στο σχέδιό σου. Πολλοί χρησιμοποιούν και τα δύο — τον mentor για την κατεύθυνση κάθε τριμήνου, τον Mikkel για τα προβλήματα του Τρίτη απογεύματος.

Αντικαθιστά το executive coaching ή το συμπληρώνει;

Για τους περισσότερους, συμπληρωματικός. Οι ανθρώπινοι executive coaches δουλεύουν ανά δεκαπενθήμερο με χρεώσεις senior επιπέδου και δεν είναι προσβάσιμοι ανάμεσα στις συνεδρίες. Ο Mikkel είναι διαθέσιμος καθημερινά και κατά μία τάξη μεγέθους πιο φθηνός. Αν δεν έχεις καθόλου ανθρώπινο coach, ο Mikkel μπορεί να είναι όλη η ιστορία.

Με τι είδους προβλήματα δουλειάς ασχολείται ο Mikkel;

Δύσκολες συζητήσεις, προετοιμασία 1:1, θέματα απόδοσης, feedback που πρέπει να δώσεις ή να λάβεις, πίεση στο scope, καριέρα, δυναμικές ομάδας, αναδιοργανώσεις, δύσκολοι stakeholders, ηγεσία μέσα στην αβεβαιότητα, ρύθμιση της δικής σου εβδομάδας. Οι ακραίες περιπτώσεις γίνονται πιο ενδιαφέρουσες — φέρε τις.

Μπορεί ο Mikkel να με βοηθήσει με μια συγκεκριμένη δύσκολη συζήτηση που έρχεται;

Είναι από τις πιο δυνατές χρήσεις του. Εσύ δίνεις το πλαίσιο, ο Mikkel σε βοηθάει να ξεκαθαρίσεις τι θες πραγματικά να βγει από τη συζήτηση, να προβάρεις τις πρώτες γραμμές, να προβλέψεις τις δύσκολες στροφές και να σχεδιάσεις το μονοπάτι κλιμάκωσης αν δεν πάει καλά. Μπαίνεις προετοιμασμένος, όχι αυτοσχεδιάζοντας.

Είναι οι συνομιλίες με τον Mikkel εμπιστευτικές — μπορεί ο εργοδότης μου να δει κάτι;

Οι συζητήσεις σου με τον Mikkel είναι end-to-end κρυπτογραφημένες και ζουν στον προσωπικό σου λογαριασμό Verke, όχι σε αυτόν του εργοδότη σου. Ούτε η Verke μπορεί να τις διαβάσει. Μπορείς να εγγραφείς ανώνυμα χωρίς εργασιακό email — πολλοί το κάνουν, ακριβώς γι' αυτό.

Ο Mikkel είναι ο πέμπτος coach της Verke — αυτός για προβλήματα σχήματος δουλειάς. Διάβασε περισσότερα για την ομάδα: Σχετικά με τη Verke.

Διάβασε για την έρευνά μας: Η μελέτη του Πανεπιστημίου της Στοκχόλμης (η δοκιμή αξιολογεί την Anna και τη Judith· ο Mikkel είναι μέρος του ευρύτερου προϊόντος Verke).

Περαιτέρω ανάγνωση

Το Verke προσφέρει coaching, όχι ψυχοθεραπεία ή ιατρική φροντίδα. Τα αποτελέσματα διαφέρουν από άτομο σε άτομο. Αν είσαι σε κρίση, κάλεσε 988 (ΗΠΑ), 116 123 (Ηνωμένο Βασίλειο/ΕΕ, Samaritans), ή στις τοπικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης. Επισκέψου το findahelpline.com για διεθνείς πόρους.