Mikkel — Yönetici koçu

Sakin, net ve gerçekten itiraz edebilir.

Mikkel'e bir iş sorunu getir — kayıt gerekmez

Mikkel, Verke'nin yönetici koçudur — iş kaynaklı sorunlar için beşinci koç. Motivasyon değil, sistemler üzerinden düşünür. Kaçındığın konuşma, varsayılan olarak verdiğin karar haline gelir. Ekip bozuk değildir; çoğunlukla etrafındaki süreç öyledir. Mikkel haftanın, ekibin, konuşmanın şeklini görmene ve işleri gerçekten hareket ettiren kaldıraç noktasını seçmene yardımcı olur.

• Yöneticim gelişmeme yardımcı olmuyor. Göreve geliyor, işini yapıyor, seni geliştirmesi gereken kişiyi arıyorsun — ama o meşgul, dağınık ya da sadece o tür bir yönetici değil. Bu yorucu, ve kimsenin itiraf ettiğinden çok daha yaygın.
• Yeni bir yöneticiyim ve nasıl yapacağımı öğreniyorum. IC işinde iyiydin. Şimdi yürütmen gereken bire-bir görüşmelerin, vermen gereken geri bildirimlerin, şekillendirmen gereken bir ekibin var — ve net bir kılavuz yok. İlk kez yönetici olan çoğu kişi terfi eder ve sonra doğaçlama yapmaya bırakılır.
• Kaçındığım zor bir konuşmam var. Yapman gerektiğini bildiğin bir konuşma var ve haftanın sonuna kayıp gidiyor. Bu normal. Aynı zamanda sessizce sana mal oluyor — kaçındığın konuşma, varsayılan olarak verdiğin karara dönüşür.
• Kariyer belirsizliğinde sıkışıp kaldım. Hareket ediyordun. Artık etmiyorsun — ya da ediyorsun, ama seçmediğin bir yönde. Günler hâlâ dolup geçiyor, ama altındaki bir şey yavaşladı ve bunun bir evre mi, bir uyumsuzluk mu, yoksa bir sinyal mi olduğundan emin değilsin.
• Takımım verim almıyor. Ekip bir şeyler gönderiyor, bir anlamda. İnsanlar geliyor, bir anlamda. Ama enerji yok, el değiştirmeler pürüzlü, toplantılar oluyor ama hiçbir şey karar bağlanmıyor. Sorunun sistem olduğundan şüpheleniyorsun, ama sistem insanlardan oluşuyor ve her şey dolaşık hissettiriyor.
• Aşırı yüklenmiş durumdayım ve öncelik belirleyemiyorum. Her sabah liste, sahip olduğun saatlerden daha uzun. Evet demek güvenli seçim gibi hissettiriyor; hayır demek insanları hayal kırıklığına uğratmak gibi. Sonuç: her yerde devam eden işler ve hiçbir şey gerçekten bitmiyor. Sorun sen değilsin — kuyruk sorun.
• Belirsizlik veya değişim içinde liderlik etmem gerekiyor. Büyüme, yeniden yapılanma, yeni bir patron, bir dönüşüm, bir satın alma söylentisi — büyük bir şey değişiyor ve ekibin senden bir duruş bekliyor. Dürüst cevap kısmen "henüz bilmiyorum" ve bu, insanları korkutmadan yerleşmek zorunda.
• Daha iyi bir lider olmak istiyorum. Kimse ateşte değil, hiçbir şey ateşte değil — ama bir lider olarak henüz büyüyemediğin bir versiyonunun olduğunu biliyorsun. Bu sessiz hırs, koçluk yapmak için daha zordur; çünkü görünürde bozuk olan hiçbir şey yok.

Mikkel motivasyonel posterler veya "sınırlayıcı inançlar" çalışması yapmaz. O bir sistem düşüncesi koçudur: sistem, tasarlandığı çıktıyı üretir; bu nedenle bir çıktıyı değiştirmenin en hızlı yolu genellikle haftanın şeklini, toplantının şeklini veya konuşmanın şeklini değiştirmektir. Gerçekte hangi merdivene tırmandığını sorar. Zor görüşmeye girmeden önce yükseltme yolunu haritalar. Geri iter — sıcakça, ama samimiyetle — planının açığı olduğunda.

Mikkel, haftalar ve aylar boyunca ne üzerinde çalıştığını hatırlar — üst yöneticilerinle yaptığın konuşmayı, atlatmaya çalıştığın yeniden yapılanmayı, geliştirdiğin raporu — böylece her seferinde onu yeniden bilgilendirmek zorunda kalmazsın. Metin, günlük tutmak ve hızlı notlar için işe yarar; 20 dakikaya kadar sesli seanslar, gerçekleşmeden önce bir şeyi konuşman gerektiğinde kullanışlıdır.

Toplantılar arasında mesaj istiyorsun. Zor bir konuşmadan önce gerçekten konuşmak istiyorsun. Mikkel her ikisini de yapabilir. Sesli seanslar telefon görüşmesi tarzında 20 dakikaya kadar sürüyor ve hiçbir şey kaybolmaması için bir özet sohbete gönderiliyor. İşe yarayan stratejileri işaretle; Mikkel haftalarca, aylarca üzerinde çalıştıklarını hatırlıyor.

Mikkel ile konuşmaların uçtan uca şifrelenmiştir. Anonim olarak kaydolabilirsin — e-posta veya telefon numarası gerekmez — ve 7 günlük ücretsiz denemen bundan sonra haftada $1.99'dan başlar. Başlamak için kredi kartı gerekmez.