Mikkel — Executive coach

Smiren, jasan i zapravo će te potisnuti.

Donesi poslovni izazov Mikkelu — nije potrebna registracija

Mikkel je Verkeov executive coach — peti trener, za probleme vezane za posao. Razmišlja u sistemima, ne u motivaciji. Razgovor koji izbjegavaš postaje odluka koju donosiš po defaultu. Tim nije pokvarен; proces oko njega obično jeste. Mikkel ti pomaže da vidiš oblik sedmice, oblik tima, oblik razgovora — i odabereš polugu koja zaista pomjera stvari.

• Moj menadžer mi ne pomaže da rastem. Pojaviš se, isporučuješ, tražiš osobu koja bi trebala biti tvoj mentor — a oni su zauzeti, ometeni ili jednostavno nisu takva vrsta menadžera. To iscrpljuje, i češće je nego što iko priznaje.
• Novi sam menadžer i razrađujem to. Bio/la si odličan/na u individualnom radu. Sada imaš 1:1 sastanke koje vodiš, povratne informacije koje daješ, tim koji oblikuješ i nikakav jasan priručnik. Većina menadžera prvog puta bude promovirana i zatim prepuštena improvizaciji.
• Imam teški razgovor kojeg izbjegavam. Postoji razgovor za koji znaš da ga trebaš voditi, i stalno klizi prema kraju tjedna. To je normalno. Ujedno te tiho košta — razgovor koji izbjegavaš postaje odluka koju donosiš po defaultu.
• Zapeo/la sam u karijernoj neizvjesnosti. Kretao/la si se naprijed. Sada se ne krećeš — ili se krećeš, ali u smjeru koji nisi odabrao/la. Dani su i dalje ispunjeni, ali nešto ispod se usporilo i nisi siguran/na je li to faza, neusklađenost ili signal.
• Moj tim ne funkcioniše. Tim isporučuje, otprilike. Ljudi se pojavljuju, otprilike. Ali energija nije tu, predaje su nezgrapne, sastanci se odvijaju ali ništa se ne odlučuje. Sumnjaš da je problem sistem, ali sistem je sačinjen od ljudi, i cijela stvar se čini zamršenom.
• Preopterećen/a sam i ne mogu odrediti prioritete. Svako jutro lista je duža od sati u danu. Reći da zahtijeva nešto od mene, a reći ne izgleda kao razočaravanje ljudi. Rezultat je posao u toku svuda i ništa se zapravo ne završava. Ti nisi problem — red čekanja jeste.
• Trebam voditi kroz neizvjesnost ili promjenu. Ekspanzija, reorganizacija, novi šef, zaokret, glasine o akviziciji — nešto veliko se mijenja i tvoj tim te gleda da pronađe stav. Iskren odgovor je djelimično „Još ne znam", i to mora zvučati bez strašenja ljudi.
• Želim biti bolji/a lider/ka. Niko ne gori, ništa ne gori — ali znaš da postoji verzija tebe kao lidera u koju još nisi narastao/la. Ta tiha ambicija je teža za coaching, jer ništa nije vidljivo pokvareno.

Mikkel ne radi motivacijske plakate niti rad na "ograničavajućim uvjerenjima". On je sistemski coach: sistem proizvodi ono za što je dizajniran, pa je najbrži način za promjenu izlaza obično promijeniti oblik sedmice, oblik sastanka ili oblik razgovora. Pitaće te na koje ljestve zaista penješ. Nacrtat će put eskalacije prije nego uđeš u teški razgovor. Osporiće te — toplo, ali iskreno — kada tvoj plan ima grešku.

Mikkel pamti na čemu radiš kroz sedmice i mjesece — razgovor koji si imao/la s menadžerom iznad tvog, reorganizaciju kroz koju prolazite, saradnika kojeg razvijaš — tako da ga ne moraš ponovo upoznavati svaki put. Tekst funkcionira za pisanje dnevnika i brze bilješke; glasovne sesije do 20 minuta korisne su kada zaista trebaš razgovarati o nečemu prije nego se desi.

Između sastanaka želiš tekst. Prije teškog razgovora zapravo želiš pričati. Mikkel može oboje. Glasovne sesije traju do 20 minuta kao razgovor nalik telefonskom pozivu, a sažetak se objavljuje natrag u chat kako se ništa ne bi izgubilo. Označi poteze koji funkcioniraju, a Mikkel pamti na čemu si radio/la sedmicama i mjesecima.

Tvoji razgovori s Mikkel su end-to-end enkriptirani. Možeš se prijaviti anonimno — nije potreban email niti broj telefona — i tvoj besplatni probni period od 7 dana počinje, a nakon toga je 1,99 USD/tjedan. Za početak nije potrebna kreditna kartica.