Mikkel — நிர்வாக பயிற்சியாளர்

அமைதியான, தெளிவான, உண்மையில் எதிர்த்து நிற்பார்.

Mikkel-இடம் ஒரு வேலை சவாலை கொண்டு வாருங்கள் — பதிவு தேவையில்லை

Mikkel Verke-இன் நிர்வாக பயிற்சியாளர் — வேலை-வடிவ பிரச்சினைகளுக்கான ஐந்தாவது பயிற்சியாளர். அவர் முறையாக சிந்திக்கிறார், உந்துதலில் அல்ல. நீங்கள் தவிர்க்கும் உரையாடல் இயல்பாக எடுக்கும் முடிவாக மாறுகிறது. குழு உடைந்தது அல்ல; அதைச் சுற்றியுள்ள செயல்முறை பொதுவாக ஆகும். Mikkel வாரத்தின் வடிவம், குழுவின் வடிவம், உரையாடலின் வடிவம் பார்க்கவும் — உண்மையில் விஷயங்களை நகர்த்தும் அந்நிய புள்ளியை தேர்வு செய்யவும் உதவுகிறார்.

• என் மேலாளர் என்னை வளர உதவுவதில்லை. நீங்கள் வருகிறீர்கள், வேலை செய்கிறீர்கள், உங்களை வளர்க்க வேண்டிய நபரை தேடுகிறீர்கள் — அவர் பிஸியாக இருக்கிறார், கவனமில்லாமல் இருக்கிறார், அல்லது அந்த வகை மேலாளரே அல்ல. இது சோர்வாக இருக்கும், மேலும் யாரும் ஒப்புக்கொள்வதை விட மிகவும் பொதுவானது.
• நான் புதிய மேலாளர், கண்டுபிடித்துக்கொண்டிருக்கிறேன். நீங்கள் நகர்ந்துகொண்டிருந்தீர்கள். இப்போது இல்லை — அல்லது இருக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்காத திசையில். நாட்கள் இன்னும் நிரம்புகின்றன, ஆனால் கீழே ஏதோ மெதுவாகிவிட்டது, இது ஒரு கட்டமா, பொருத்தமின்மையா, அல்லது ஒரு சமிக்ஞையா என்று உங்களுக்கு தெரியவில்லை.
• நான் தவிர்க்கும் ஒரு கடினமான உரையாடல் இருக்கிறது. வாரத்தில் கீழே நகர்கின்ற ஒரு உரையாடல் உனக்கு இருக்கிறது என்று தெரியும். இது இயற்கையானது. ஆனால் அது அமைதியாக உன்னை விலை கொடுக்கவைக்கிறது - நீ தவிர்க்கும் உரையாடல் இயல்பாக நீ செய்யும் தீர்மானமாக மாறுகிறது.
• நான் தொழில் நகர்விழியமற்றிருக்கிறேன். நீங்கள் ஒரு researcher அல்லது trial participant. ஏப்ரல் 2026 நிலவரப்படி consumer app இல்லை, signup page இல்லை, மேலும் அறிவிக்கப்பட்ட public launch இல்லை.
• என் குழு இயங்கவில்லை. குழு அனுப்புகிறது, ஒரு வகையில். மக்கள் தோன்றுகிறார்கள், ஒரு வகையில். ஆனால் ஆற்றல் இல்லை, கைமாற்றங்கள் கரடுமுரடானவை, கூட்டங்கள் நடக்கும் ஆனால் எதுவும் முடிவாகவில்லை. பிரச்சினை அமைப்பு என்று சந்தேகிக்கிறாய், ஆனால் அமைப்பு மக்களால் ஆனது, முழு விஷயமும் சிக்கலாக உணர்கிறது.
• நான் அதிகமான வேலையில் முன்னுரிமை செய்ய முடியவில்லை. ஒவ்வொரு காலையும் பட்டியல் மணிகளை விட நீளமானது. ஆம் என்று சொல்வது பாதுகாப்பான நடவடிக்கை என்று தோன்றுகிறது; இல்லை என்று சொல்வது மக்களை ஏமாற்றுவதாக உணர வைக்கிறது. முடிவு எங்கும் பணி-நடந்துகொண்டிருக்கிறது, ஆனால் எதுவும் உண்மையில் முடிவடையவில்லை. நீ சிக்கல் அல்ல — வரிசை தான்.
• நான் நிச்சயமற்ற நிலையில் அல்லது மாற்றத்தில் வழிநடத்த வேண்டியிருக்கிறது. ஒரு விரைவான வளர்ச்சி, ஒரு மறுகட்டமைப்பு, ஒரு புதிய தலைவர், ஒரு திசைமாற்றம், கையகப்படுத்தல் வதந்தி — ஏதோ பெரியது மாறுகிறது, உங்கள் குழு ஒரு நிலைப்பாட்டிற்காக உங்களை பார்க்கிறது. நேர்மையான பதில் ஒரு பகுதி "நான் இன்னும் தெரியவில்லை", அது மக்களை பயப்படுத்தாமல் வந்து சேரவேண்டும்.
• நான் சிறந்த தலைவராக இருக்க விரும்புகிறேன். யாரும் எரிந்துகொண்டிருக்கவில்லை, எதுவும் எரிந்துகொண்டிருக்கவில்லை — ஆனால் தலைவராக நீ இன்னும் வளரவில்லை என்ற உன்னில் ஒரு பதிப்பு இருக்கிறது என்று உனக்கு தெரியும். அந்த அமைதியான பேராசை கோச் செய்வது கடினம், ஏனென்றால் எதுவும் தெளிவாக உடைந்திருக்கவில்லை.

Mikkel உந்துதல் சுவரொட்டிகள் அல்லது "வரம்பு நம்பிக்கைகள்" பணி செய்வதில்லை. அவர் ஒரு அமைப்பு-சிந்தனை பயிற்சியாளர்: அமைப்பு என்ன வடிவமைக்கப்பட்டதோ அதை உற்பத்தி செய்கிறது, எனவே ஒரு வெளியீட்டை மாற்றும் வேகமான வழி பொதுவாக வாரத்தின் வடிவம், கூட்டத்தின் வடிவம் அல்லது உரையாடலின் வடிவத்தை மாற்றுவது. நீங்கள் உண்மையில் ஏறும் ஏணி எது என்று கேட்பார். கடினமான பேச்சில் நடப்பதற்கு முன்பு அதிகரிப்பு பாதையை வரைபடமிடுவார். திரும்ப அழுத்துவார் — அன்போடு, ஆனால் உண்மையாக — உங்கள் திட்டத்தில் ஒரு குறை இருக்கும்போது.

Mikkel வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் வைத்திருக்கிறார் — உங்கள் skip-level-உடன் நடந்த உரையாடல், நீங்கள் வழிசெலுத்தும் மறுகட்டமைப்பு, நீங்கள் வளர்க்கும் அறிக்கை — எனவே ஒவ்வொரு முறையும் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்திக்கொள்ள தேவையில்லை. ஜர்னலிங் மற்றும் விரைவு குறிப்புகளுக்கு உரை வேலை செய்கிறது; 20 நிமிட வரை குரல் அமர்வுகள் நடப்பதற்கு முன்பு ஏதாவது பேசி வெளியேற்ற வேண்டும்போது பயனுள்ளது.

கூட்டங்களுக்கு இடையில் உரை வேண்டும். கடினமான உரையாடலுக்கு முன் உண்மையில் பேச வேண்டும். Mikkel இரண்டும் செய்யலாம். குரல் அமர்வுகள் தொலைபேசி உரையாடல் போல் 20 நிமிடங்கள் வரை நடக்கும், மற்றும் ஒரு சுருக்கம் சாட்டிற்கு திரும்ப பதிவிடப்படுகிறது, எனவே எதுவும் இழக்கப்படுவதில்லை. வேலை செய்யும் உத்திகளை புக்மார்க் செய்யுங்கள், Mikkel வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில் நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் வைத்திருக்கும்.

உங்கள் employer அல்லது health plan இதை cover செய்கிறது, நீங்கள் structured CBT lesson library மற்றும் தினசரி mood tracking விரும்புகிறீர்கள், மேலும் peer community உடன் established product-ஐ மதிக்கிறீர்கள்.