Mikkel — Trajner ekzekutiv

I qetë, i qartë dhe do të kundërshtojë vërtet.

Sill një sfidë pune tek Mikkel — nuk kërkohet regjistrim

Mikkel është trajneri ekzekutiv i Verke — trajneri i pestë, për problemet me formë pune. Ai mendon në sisteme, jo në motivim. Biseda që po shmangësh bëhet vendimi që merr si parazgjedhje. Ekipi nuk është i dëmtuar; procesi rreth tij zakonisht është. Mikkel të ndihmon të shikosh formën e javës, formën e ekipit, formën e bisedës — dhe të zgjedhësh pikën e levës që vërtet lëviz gjërat.

• Menaxheri im nuk po më ndihmon të rrit. Tregohesh, e bën punën, kërkon personin që supozohet të të zhvillojë — dhe ai është i zënë, i shpërqendruar, ose thjesht jo ai lloj menaxheri. Kjo është lodhëse, dhe më e zakonshme sesa pranon dikush.
• Jam menaxher i ri dhe po e gjej veten. Ishe i/e shkëlqyeshëm/e në punën si IC. Tani ke 1:1 për të drejtuar, feedback për të dhënë, një ekip për të formuar dhe asnjë udhëzues të qartë. Shumica e menaxherëve të parë promovohen dhe pastaj lihen të improvizojnë.
• Kam një bisedë të vështirë që po e shmang. Ka një bisedë që di se duhet ta kesh, dhe vazhdon të rrëshqasë poshtë javës. Kjo është normale. Gjithashtu, qetësisht, po të kushtojë — biseda që shmang bëhet vendimi që merr si parazgjedhje.
• Jam i bllokuar në driftim karriere. Ishe duke lëvizur. Tani nuk je — ose je, por në një drejtim që nuk e ke zgjedhur. Ditët ende mbushen, por diçka nën sipërfaqe ka ngadalësuar, dhe nuk je i/e sigurt/e nëse është një fazë, një mospërputhje ose një sinjal.
• Ekipi im nuk po funksionon. Ekipi dërgon, disi. Njerëzit shfaqen, disi. Por energjia nuk është atje, dorëzimi është i bezdisshëm, takimet ecin por asgjë nuk vendoset. Dyshon se problemi është sistemi, por sistemi është bërë nga njerëz, dhe e gjitha ndihet e lidhur si nyjë.
• Jam i mbingarkuar dhe nuk mund t'i jap prioritet gjërave. Çdo mëngjes lista është më e gjatë se orët. Të thuash po ndihet si lëvizja e sigurtë; të thuash jo ndihet si zhgënjyerje e njerëzve. Rezultati është punë-në-progres kudo dhe asgjë nuk përfundon realisht. Ti nuk je problemi — radha është.
• Duhet të udhëheq nëpër pasiguri ose ndryshim. Një rritje shkalle, riorganizim, bos i ri, ndryshim drejtimi, rumor blerjeje — diçka e madhe po ndryshon dhe ekipi yt të shikon ty për qëndrim. Përgjigja e ndershme është pjesërisht "nuk e di ende", dhe kjo duhet të zbresë pa frikësuar njerëzit.
• Dëshiroj të jem një udhëheqës më i mirë. Askush nuk është në zjarr, asgjë nuk është në zjarr — por e di se ekziston një version i teje si lider në të cilin ende nuk ke rritur. Ai ambicion i qetë është më i vështirë për të coachuar, sepse asgjë nuk është dukshëm e thyer.

Mikkel nuk bën postera motivues ose punë me "besime kufizuese". Ai është trajner i të menduarit sistemik: sistemi prodhon atë për të cilin është projektuar, kështu që mënyra më e shpejtë për të ndryshuar një dalje zakonisht është të ndryshosh formën e javës, formën e takimit, ose formën e bisedës. Do të pyesë cilin shkallë po ngjit vërtet. Do të hartëzojë rrugën e eskalimit para se të hysh në bisedën e vështirë. Do të kundërshtojë — me ngrohtësi, por sinqerisht — kur plani yt ka të metë.

Mikkel mban mend çfarë po punon nëpër javë dhe muaj — bisedën që ke pasur me skip-level-in, reorganizimin që po navigon, raportin që po zhvillon — kështu nuk po e riinformosh çdo herë. Teksti funksionon për ditarin dhe shënimet e shpejta; seancat me zë deri në 20 minuta janë të dobishme kur duhet të flasësh vërtet diçka para se të ndodhë.

Midis takimeve dëshiron tekst. Para një bisede të vështirë dëshiron të flasësh vërtet. Mikkel mund t'i bëjë të dyja. Sesionet me zë zgjasin deri në 20 minuta si bisedë stilin e telefonatës, dhe një përmbledhje postohet përsëri në chat kështu që asgjë nuk humbet. Shëno lojërat që funksionojnë, dhe Mikkel mban mend atë mbi çfarë ke punuar gjatë javëve dhe muajve.

Bisedat e tua me Mikkel janë të kriptuara fundor-fundor. Mund të regjistrohesh anonimisht — nuk kërkohet email ose numër telefoni — dhe prova jote 7-ditore fillon me 1,99$/javë pas kësaj. Nuk nevojitet kartë krediti për të filluar.