Mikkel — कार्यकारी कोच

शांत, स्पष्ट, आणि खरोखर परत बोलेल.

Mikkel कडे कामाचे आव्हान घेऊन या — साइनअप आवश्यक नाही

Mikkel हा Verke चा कार्यकारी कोच आहे — काम-आकाराच्या समस्यांसाठी पाचवा कोच. तो प्रेरणेमध्ये नाही तर सिस्टममध्ये विचार करतो. तुम्ही टाळत असलेले संभाषण तुम्ही डिफॉल्टने करता ते निर्णय बनते. टीम तुटलेली नाही; त्याभोवतीची प्रक्रिया सहसा असते. Mikkel तुम्हाला आठवड्याचा आकार, टीमचा आकार, संभाषणाचा आकार पाहण्यास आणि खरोखर गोष्टी हलवणारा leverage बिंदू निवडण्यास मदत करतो.

• माझा व्यवस्थापक मला वाढण्यास मदत करत नाही. तू येतोस, काम करतोस, तुला विकसित करणाऱ्या व्यक्तीला शोधतोस — आणि ते व्यस्त असतात, विचलित असतात, किंवा त्या प्रकारचे manager नसतात. हे थकवणारं आहे, आणि कोणी मान्य करण्यापेक्षा जास्त सामान्य आहे.
• मी नवीन व्यवस्थापक आहे आणि शिकत आहे. तू IC काम उत्तम करत होतास. आता तुला 1:1s चालवायचे आहेत, feedback द्यायचा आहे, team घडवायची आहे, आणि स्पष्ट playbook नाही. बहुतेक first-time managers ला promote केलं जातं आणि मग improvise करायला सोडलं जातं.
• मला एक कठीण संभाषण टाळायचे आहे. तुम्हाला माहीत आहे की एक संभाषण करायला हवे, आणि ते आठवड्याखाली सरकत राहते. हे सामान्य आहे. हे शांतपणे तुम्हाला खर्च देखील करत आहे — टाळलेले संभाषण डिफॉल्टनुसार घेतलेला निर्णय बनते.
• मी करिअरच्या संभ्रमात अडकलो आहे. तू पुढे जात होतास. आता नाही — किंवा आहेस, पण तू न निवडलेल्या दिशेने. दिवस अजूनही भरतात, पण आतून काहीतरी मंदावलंय, आणि हा एक phase आहे, चुकीची जागा आहे, की एखादा संकेत आहे हे तुला माहीत नाही.
• माझी टीम काम करत नाही. संघ काहीसे पाठवतो. लोक काहीसे येतात. पण ऊर्जा तिथे नाही, hand-offs खडबडीत आहेत, बैठका होतात पण काहीही ठरत नाही. तुम्हाला संशय आहे की समस्या प्रणालीत आहे, पण प्रणाली लोकांनी बनलेली आहे, आणि संपूर्ण गोष्ट गुंतल्यासारखी वाटते.
• मी जास्त भारावलेलो आहे आणि प्राधान्य देऊ शकत नाही. दररोज सकाळी यादी तासांपेक्षा जास्त लांब असते. हो म्हणणे सुरक्षित वाटते; नाही म्हणणे लोकांना निराश केल्यासारखे वाटते. परिणाम म्हणजे सर्वत्र काम प्रगतीपथावर आणि प्रत्यक्षात काहीही पूर्ण होत नाही. तुम्ही समस्या नाही — रांग आहे.
• मला अनिश्चितता किंवा बदलाद्वारे नेतृत्व करायचे आहे. एक scale-up, एक पुनर्रचना, नवीन बॉस, एक pivot, एक अधिग्रहण अफवा — काहीतरी मोठे बदलत आहे आणि तुमची टीम एक स्थिती घेण्यासाठी तुमच्याकडे पाहत आहे. प्रामाणिक उत्तर काही अंशी "मला अजून माहित नाही" आहे, आणि ते लोकांना घाबरवल्याशिवाय पोहोचले पाहिजे.
• मला एक चांगला नेता व्हायचे आहे. कोणी आगीत नाही, काहीही जळत नाही — पण तुम्हाला माहीत आहे की एक नेता म्हणून तुमचे एक रूप आहे जे तुम्ही अद्याप वाढलेले नाही. ती शांत महत्त्वाकांक्षा कोचिंगसाठी कठीण आहे, कारण काहीही उघडपणे तुटलेले नाही.

Mikkel प्रेरणादायी पोस्टर किंवा "मर्यादित विश्वास" कार्य करत नाही. तो एक सिस्टम-विचार कोच आहे: सिस्टम जे तयार करण्यासाठी डिझाइन केली आहे ते तयार करते, त्यामुळे एखादे आउटपुट बदलण्याचा सर्वात जलद मार्ग सहसा आठवड्याचा आकार, बैठकीचा आकार, किंवा संभाषणाचा आकार बदलणे असतो. तो विचारेल की तुम्ही खरोखर कोणत्या शिडीवर चढत आहात. तो कठीण बोलण्यापूर्वी वाढीचा मार्ग मांडेल. तो मागे ढकलेल — उबदारपणे, पण खरोखर — जेव्हा तुमच्या योजनेत त्रुटी असेल.

Mikkel आठवडे आणि महिन्यांमध्ये तुम्ही काय करत आहात त्याची आठवण ठेवतो — तुमच्या skip-level शी केलेली संभाषण, तुम्ही नेव्हिगेट करत असलेली पुनर्रचना, तुम्ही विकसित करत असलेला अहवाल — त्यामुळे प्रत्येक वेळी तुम्हाला त्याला पुन्हा ब्रीफ करण्याची गरज नाही. जर्नलिंग आणि त्वरित नोट्ससाठी मजकूर काम करतो; 20 मिनिटांपर्यंतची आवाज सत्रे उपयुक्त असतात जेव्हा ती घटना होण्यापूर्वी खरोखर काहीतरी बोलणे आवश्यक असते.

बैठकांदरम्यान तुम्हाला मजकूर हवा. कठीण संवादापूर्वी तुम्हाला खरोखर बोलायचे आहे. Mikkel दोन्ही करू शकतो. व्हॉइस सेशन फोन-कॉल-शैलीच्या संवादासारखे 20 मिनिटांपर्यंत चालतात, आणि एक सारांश चॅटवर परत पोस्ट होतो त्यामुळे काहीही गमावले जात नाही. जे प्ले काम करतात ते बुकमार्क करा, आणि Mikkel आठवडे आणि महिन्यांत तुम्ही काय काम करत आहात ते लक्षात ठेवतो.

Mikkel सोबतच्या तुमच्या संभाषणांना end-to-end encryption आहे. तुम्ही anonymously साइन अप करू शकता — email किंवा phone number आवश्यक नाही — आणि तुमचा 7-day free trial नंतर $1.99/week पासून सुरू होतो. सुरू करायला credit card लागत नाही.